Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Переименовав премию в подарок, от взносов не убежишь

Управление ПФР правомерно доначислило страховые взносы на сумму выплат работникам в виде подарков, размер которых зависел от доли трудового участия в деятельности кооператива и был пропорционален зарплате (Часть 1 ст. 7, ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).

Индексация материнского капитала и детских пособий

Проект федерального бюджета на 2012 г. и плановый период 2013 - 2014 гг. предусматривает индексацию материнского капитала и государственных пособий гражданам, имеющим детей, на коэффициент 1,06. Таким образом, размер материнского капитала со следующего года повышается с 365 698,40 до 387 640,30 руб., а детские пособия...

Пособие на погребение в 2017 году

В случае смерти сотрудника в бухгалтерию организации (предпринимателя) может обратиться родственник или просто человек, который понес расходы на погребение этого сотрудника. И попросить выплатить ему пособие на погребение.

Статьи

Выплата по неправомерно выданному больничному листу

С 2010 г. в социальном законодательстве действует большая часть поправок, внесенных в свое время Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Этим Законом, в частности, были внесены дополнения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, в этом Законе появилась гл. 1.1, определяющая права и обязанности субъектов этого вида обязательного социального страхования.

Новый порядок расчета пособий в 2011 г.

Положение об особенностях порядка исчисления пособий привели в соответствие с новыми правилами расчета пособий в 2011 г. При этом в поправках есть два важных уточнения. Оба они касаются пособий, исчисляемых исходя из МРОТ. Как известно, сейчас МРОТ равен 4330 руб. в месяц. А значит, с учетом этих правил размер этого пособия для работника, который перед уходом в отпуск по уходу за ребенком трудился на условиях полного рабочего времени, составит всего лишь 1732 руб.

Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий

С этого года нужно выдавать справки работникам и бывшим работникам о зарплате для исчисления соцстраховских пособий. Мы расскажем о том: как правильно заполнить эту справку; имеет ли смысл проверять справки о зарплате, представленные работниками; как сделать запрос в ПФР о зарплате работника у других работодателей.

Пособие по уходу за ребенком

В продолжение темы социальных пособий по беременности и родам затронем и нюансы расчета так называемых детских пособий, которые получают родители (как правило, мамы) в отпуске по уходу за ребенком. С 1 января 2011 г. вступили в силу изменения Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", внесенные Федеральным законом от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ. Данные изменения коснулись порядка расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В первую очередь изменился порядок исчисления среднего заработка, на основании которого производится расчет пособия. Так, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние 24 месяца, предшествующих месяцу болезни.

Как работать с электронным больничным

Использовать электронный больничный уже можно, хотя порядок формирования и информационного взаимодействия работодателя, медучреждения, ФСС РФ еще не утвержден. На сайте ФСС РФ размещена программа, с помощью которой можно принимать, оформлять и отправлять в фонд электронные больничные. Для работодателя применение электронной формы больничного добровольно. Можно по-прежнему принимать от работников только бумажные больничные.

Консультация

Как расчитать отпускные в 2014 году

Как с апреля 2014 года нужно считать отпускные работникам и предпринимателю? С какого момента при расчете отпускных нужно применять новый коэффициент 29,3. Влияет ли новый коэффициент на расчет компенсации за неиспользованный отпуск? Почему ИП не рассчитывает отпускные сам себе?

Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности, если по тем или иным причинам выплатил сотрудникам зарплату ранее установленных на то сроков?

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год (Статья 123 ТК РФ). Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства?

Документы

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Для обеспечения работодателей сведениями о среднем заработке застрахованного лица за время работы у иных страхователей пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность каждого из них в день увольнения сотрудника или по его заявлению выдавать ему соответствующую справку. Форма и Порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н. В ней подлежит отражению сумма заработка работника за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. То есть речь идет как раз о выплатах в пользу физлица, которые учитываются в среднем заработке. Все сведения в справке подлежат отражению на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователи. Заполнить справку можно как от руки шариковой ручкой (черными либо синими чернилами), так и на компьютере. При этом подчистки и исправления не допускаются. Заверяется документ подписями руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера, а также круглой печатью, если речь идет о юрлице. При этом последняя не должна перекрывать подписи.

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".