Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Повышение ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Проект ужесточает как административную, так и материальную ответственность работодателя за невыплату работникам зарплаты в срок. Так, в частности, компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать исходя из ключевой ставки Банка России и увеличивать вдвое, если задержка более 180 дней.

Повышение ответственности работодателей перед работниками

Как показывает статистика трудовых правонарушений, работодатели часто пренебрегают своими обязанностями по своевременной выплате зарплаты работникам и обеспечению им безопасных условий труда. Улучшить ситуацию, по мнению авторов проекта, могло бы...

Особенности регулирования труда дистанционных работников

В Трудовом кодексе появится глава о дистанционных работниках. Это сотрудники, которые трудятся вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений и мест, прямо или косвенно им контролируемых, и которые взаимодействуют с работодателем через Интернет. Реализовывать свои права и нести обязанности стороны должны будут так...

Статьи

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком: Порядок назначения, алгоритмы расчета и выплаты

С 1 января 2011 г. начали применяться поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Кардинальные изменения были внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ. В результате изменился порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Депонирование заработной платы: бухгалтерский учет и удержание НДФЛ

Зарплата выдавалась из наличной выручки. Компании, получающие наличную выручку, могут не снимать деньги на оплату труда в банке, а выдавать их из кассы. При этом нужно помнить, что деньги в кассе, которые предполагается потратить на зарплату, продолжают оставаться наличной выручкой. Поэтому сумму остатка на конец дня, превышающую установленный банком лимит, необходимо внести на расчетный счет организации. Пятидневный срок для выдачи заработной платы в этом случае не применяется. Зарплата выдается в один день, а неполученные деньги депонируются в день выдачи зарплаты. Такое правило работает и в том случае, когда лимит остатка денег в кассе не превышен.

Оплата дней командировки

Практически ни одна организация в своей предпринимательской деятельности не обходится без направления сотрудников в командировки. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Расчет зарплаты сотрудникам, работающим в выходные и праздничные дни

По желанию сотрудника, который трудился в выходной или праздник, ему могут предоставить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха вообще не оплачивается. При этом отгул предоставляется независимо от продолжительности работы в выходной или праздник: сотруднику по его просьбе должен быть предоставлен полный день отдыха. Аналогичные разъяснения содержатся в письмах Роструда от 17 марта 2010 г. № 731-6-1, от 3 июля 2009 г. № 1936-6-1.

Изменения в порядке расчета пособий

Начиная с 2011 г. расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это значит, что по всем случаям временной нетрудоспособности, которые наступили в 2011 г., расчетным периодом будут 2009 и 2010 гг. Лишь застрахованные лица, у которых на расчетный период приходился отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут заменить соответствующие годы на предшествующие календарные годы при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Консультация

Детские пособия 2013: расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком

С 1 января 2013 года вступили в силу новые положения, связанные с порядком расчета детских пособий. Под детскими пособиями я подразумеваю пособия по беременности и родам, а так же пособия по уходу за ребенком. Какие правила расчета следует применять при расчете указанных пособий в 2013 году, как исчисляется средний заработок, а так же поясните общий порядок расчета детских пособий?

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств организации? Если начисляются, то с полной ли суммы выплаченного пособия?

Оплата и учет выходов на работу во время болезни

В работе бухгалтеру и кадровику приходится сталкиваться с разными неоднозначными и проблемными ситуациями. Одна из них возникает в случае, когда сотрудник имеет больничный лист, но при этом в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, выходит на работу. Может, работник незаменимый, и руководство фирмы в связи с производственной необходимостью настоятельно попросило его об этом. А может, работник сам хотел проявить рвение и ходил на работу, не сообщая никому о больничном, но когда его закрыли, он предъявил его для оплаты. Вне зависимости от причин встает один и тот же вопрос: как в этом случае оплачивать работу и больничный? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате заработной платы?

Документы

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".

Новая форма бланка листка нетрудоспособности

С 1 июля 2011 г. в РФ введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного старого образца является недействительным с этой даты. Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности заключается в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате, а также в матричном и штриховом кодах, которыми снабжен бланк, для потенциальной автоматической обработки. Бланк стал машиночитаемым. В листке нетрудоспособности также появились ОГРН медицинской организации, регистрационный номер страхователя и код подчиненности, а также ИНН и СНИЛС застрахованного лица. Одним из основных нововведений является шифрование информации как в разделе, заполняемом врачом, так и в части, предназначенной для работодателя. Кодировка предусмотрена в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметка о нарушении режима", "Родственная связь" (с лицом, за которым осуществляется уход), "Условия исчисления" и ряде других.