Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Немного о проекте ПБУ "Учет вознаграждений работникам"

Отпускные работникам уже давно надо начислять не накануне их ухода в отпуск, а ежемесячно - по мере того, как сотрудник зарабатывает право на отпуск. Необходимость отражать в течение года обязательство по предстоящей оплате отпусков - это конкретная реализация общих положений, заложенных в ПБУ 8/2010 "Оценочные обязательства...". По проекту "Учет вознаграждений работникам" в расходы на оплату труда надо будет включать не только непосредственно зарплату и производственные премии, но и любые другие суммы, если они выплачены работнику именно за то, что он работает в организации.

Расширение перечня случаев досрочного использования средств МСК

Со дня опубликования Закона расширятся возможности семей, желающих улучшить свои жилищные условия за счет средств материнского (семейного) капитала (МСК).

ФНС подрядила бухгалтеров следить за лимитами матпомощи

По мнению налоговиков, работодатели при выплате матпомощи на новорожденных/усыновленных должны: убедиться, что второй родитель не получил эту матпомощь по месту своей работы; узнать, в каком размере она была выплачена. ФНС считают, что такая помощь не облагается НДФЛ в пределах 50 тыс. руб. на обоих родителей, и контроль за соблюдением этого необлагаемого порога они возлагают на налоговых агентов.

Статьи

Удерживаем алименты

При поступлении к работодателю исполнительного документа, в котором работник указан в качестве должника, бухгалтерии надлежит удерживать указанные в документе суммы из заработной платы и других доходов, выплачиваемых работнику, независимо от его желания. Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех ее видов (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (в национальной или иностранной валюте) и натуральной форме.

Индексация отдельных видов платежей и социальных выплат

Согласно ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособия гражданам, имеющим детей, подлежат ежегодной индексации. Пособия индексируются исходя из прогнозируемого уровня инфляции, устанавливаемого законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год. В феврале 2012 г. сотруднице, вставшей на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, назначено единовременное пособие. Базовый размер пособия составляет 300 руб. Сумма проиндексированного по состоянию на 1 января 2012 г. пособия составит 465,2 руб. (300 руб. x 1,085 x 1,0185 x 1,13 x 1,1 x 1,065 x 1,06). Используем другой вариант расчета величины пособия. Проиндексированная на конец 2011 г. сумма пособия составляла 438,87 руб. С учетом прогнозируемого уровня инфляции на 2012 г. сумма пособия будет составлять 465,2 руб. (438,87 руб. x 1,06).

Суммы, выплачиваемые при расторжении трудового договора по соглашению сторон

В ряде случаев трудовые отношения с работником прекращаются на основании соглашения о расторжении трудового договора. Нередко подобные соглашения предусматривают единовременные выплаты работникам. Поэтому особенно актуальным становится вопрос о том, вправе ли работодатель уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму таких затрат. Арбитражные суды считают, что налогоплательщик вправе учитывать для целей налогообложения прибыли расходы на выплату компенсаций увольняемым работникам. Например, в ходе выездной проверки налоговая инспекция установила, что в 2008 - 2009 гг. предприятие заключило с рядом работников соглашения о расторжении трудовых договоров.

Болезнь в отпуске

Бывает, и не столь уж редко, что работника, находящегося в очередном отпуске, настигает недомогание. Если сотрудник во время отпуска заболел, то по его окончании у работника остаются несколько законных дней отдыха. Работодатель в этом случае должен продлить на эти дни отпуск или перенести их на другое время. Выполнение одного из вариантов пожелания подчиненного - это его обязанность, поскольку указанное продление или перенесение предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Но касается это только дней болезни, подтвержденных листком нетрудоспособности.

Декретные и детские пособия в 2013 году

По страховым случаям 2013 г. и последующих лет расчет указанных пособий производится только с применением двухлетнего расчетного периода. Однако это не единственное новшество в этой области, ожидающее страхователей в 2013 г. Сам механизм исчисления среднего дневного заработка при расчете пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком существенно меняется применительно к страховым случаям, наступившим начиная с 1 января 2013 г. Если средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности по-прежнему определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730, то для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет применяться иной механизм.

Консультация

Оплата больничного листа: Кто должен выплачивать больничное пособие

Когда гражданин работает у одного работодателя, вопросов не возникает: в случае болезни сотрудник принесет больничный лист, на основе которого коммерсант рассчитает и выплатит пособие по временной нетрудоспособности. Но как поступить, если работник оформлен у нескольких работодателей (совместитель) или в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) трудился у разных работодателей?

У работника несколько листков нетрудоспособности

В бухгалтерию организации представлено три листка нетрудоспособности, выданных по одному заболеванию, – первичный и два последующих, являющихся его продолжением. Какой номер должен стоять в строке «Продолжение листка нетрудоспособности» третьего больничного – первичного документа или второго листка?

Продление отпуска при уходе за больным ребенком

Работница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приходящийся на период пребывания ее в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли отпуск в данном случае?

Документы

Больничный лист в электронной форме

Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?

Алименты: регистрируем исполнительные листы

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа нужно регистрировать в специальном журнале. Как правило, регистрация однотипных документов производится в соответствующих журналах (книгах). Форма журнала может быть как унифицированной, разработанной для конкретного вида документов, например журнал регистрации платежных ведомостей, так и произвольной.

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.