Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Повышение ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Проект ужесточает как административную, так и материальную ответственность работодателя за невыплату работникам зарплаты в срок. Так, в частности, компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать исходя из ключевой ставки Банка России и увеличивать вдвое, если задержка более 180 дней.

Расширение перечня случаев досрочного использования средств МСК

Со дня опубликования Закона расширятся возможности семей, желающих улучшить свои жилищные условия за счет средств материнского (семейного) капитала (МСК).

Дополнительные льготы для усыновителей

С каждым годом в России растет количество детей, оставшихся без попечения родителей. Чтобы стимулировать устройство этих детей в семьи, для усыновителей предусматривается много новых мер господдержки. Также предусматриваются льготы и для работодателей, среди работников которых много инвалидов и граждан, имеющих на своем обеспечении детей-инвалидов.

Статьи

Разъяснения по заполнению листка нетрудоспособности

Фонд социального страхования Письмом от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545 отменил ранее выданные рекомендации фонда, а также разъяснил некоторые моменты относительно заполнения новой формы листка нетрудоспособности. Рассмотрим комментарии фонда подробнее. Как вы уже знаете, с 01.07.2011 на территории Российской Федерации была введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 N 347н. При этом Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н был утвержден новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Ранее было подробно рассказано об отличиях нового бланка от старой формы, а также о том, как его заполнять. Так что в данной статье мы рассмотрим только последние разъяснения Фонда социального страхования.

Когда можно не снижать пособие по больничному при нарушении режима

Если на больничном листе, который вам принесли, есть отметка о нарушении режима, то это основание для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности до МРОТ. Однако нарушение режима могло быть допущено заболевшим работником и по уважительной причине. Обязан ли работодатель в такой ситуации снизить размер пособия и вправе ли ФСС отказать в возмещении расходов на оплату больничного, если он этого не сделает? Уважительность или неуважительность причины нарушения оценивает руководитель организации без какого-либо согласования со своим отделением ФСС. Ведь именно он несет ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования.

Отпуск за свой счет: предоставление и оформление

Отправляясь в отпуск без сохранения заработной платы, работник должен знать, что во время отпуска за ним сохраняются место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается в страховой стаж, на основании которого рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет войдет только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысит 14 календарных дней.

Рассчитываем среднюю заработную плату

Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях. Единый порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся.

Новые размеры детских пособий в 2013 году

Не все пособия, предусмотренные Законом N 81-ФЗ, выплачиваются работодателями. Ниже перечислены пособия, выплачиваемые работодателями и подлежащие индексации: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Индексации подлежат минимальные размеры данного вида пособия. Суммы пособий, действовавшие в 2012 г., нужно умножить на коэффициент 1,055. Такой порядок применения коэффициентов рассмотрен в Письме ФСС РФ от 10.12.2009 N 02-10/07-12722. Новые размеры пособий представлены в табл.

Консультация

Индивидуальный предприниматель не может выплачивать зарплату самому себе

ИП применяет в отношении своей деятельности упрощенную систему с объектом налогообложения доходы, уменьшенные на величину расходов. Вправе ли ИП учесть в расходах заработную плату, выплаченную самому себе?

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в отпуск на неделю, при этом, в дни отпуска включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Когда меня увольняли с работы, у меня осталось достаточно много не отгулянных отпусков. Бухгалтерия выплатила мне при увольнении сумму, включающую компенсацию. Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Документы

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".

Новая форма бланка листка нетрудоспособности

С 1 июля 2011 г. в РФ введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного старого образца является недействительным с этой даты. Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности заключается в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате, а также в матричном и штриховом кодах, которыми снабжен бланк, для потенциальной автоматической обработки. Бланк стал машиночитаемым. В листке нетрудоспособности также появились ОГРН медицинской организации, регистрационный номер страхователя и код подчиненности, а также ИНН и СНИЛС застрахованного лица. Одним из основных нововведений является шифрование информации как в разделе, заполняемом врачом, так и в части, предназначенной для работодателя. Кодировка предусмотрена в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметка о нарушении режима", "Родственная связь" (с лицом, за которым осуществляется уход), "Условия исчисления" и ряде других.

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.