Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Выравнивание размера пособия по уходу за ребенком для уволенных матерей

Уволенным матерям пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами ФСС. Конституционный Суд РФ признал такой разброс в размере пособий неправомерным. Ведь и в том, и в другом случае женщина находится в отпуске, связанном с исполнением материнских обязанностей, поэтому пособие должно быть одинаковым.

Зарплата материальным расходом не бывает

Заработная плата работников, предоставленных по договору аутсорсинга контрагенту, относится к расходам на оплату труда, которые учитываются ежемесячно исходя из начисленных сумм (Статьи 15, 20 ТК РФ; ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Ограничение выплат топ-менеджменту госкомпаний

По трудовому законодательству руководителю, уволенному по решению собственников при отсутствии виновных действий с его стороны, полагается компенсация в размере, указанном в трудовом договоре, но не ниже трехкратного среднемесячного заработка (Пункт 2 ст. 278, ст. 279 ТК РФ). При этом верхнего предела не установлено. Первый проект вводит такие пределы для некоторых руководителей.

Статьи

Рассчитываем среднюю заработную плату

Правила расчета среднего заработка действуют достаточно давно. Напомним, что Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" вступило в силу еще 1 января 2008 г. Некоторые изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916. При этом на практике до сих пор исчисление такого заработка вызывает вопросы. В связи с этим мы решили рассказать нашим читателям о порядке исчисления средней заработной платы в различных ситуациях. Единый порядок исчисления среднего заработка установлен в ст. 139 ТК РФ. Для расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от того, из каких источников они производятся.

Больничные, декретные и детские пособия: разъяснения ФСС

С января 2011 г. действует новый порядок расчета пособий - больничных, декретных, детских. А в феврале в отношении двух последних законодатель вновь внес поправки (надо сказать, ожидаемые), благодаря которым женщины могут выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий в связи с материнством - либо по новым, либо по старым (действовавшим в 2010 г.) правилам. (Дело в том, что двухгодичный период для расчета декретных и детских ухудшает (для большинства) положение - размер пособий существенно снижается, в то время как аналогичный расчет по прошлогодним правилам дает наилучший результат.) Причем, если указанные пособия в промежуток времени с 01.01.2011 по 28.02.2011 декретнице уже назначены, а ей предпочтительнее прежний вариант расчета, достаточно написать заявление, чтобы был произведен перерасчет, а возникшая разница - доплачена. Обычно всякого рода изменения (особенно следующие друг за другом) вызывают немало вопросов. Да и законы порой написаны так, что требуют дополнительных разъяснений. Этим, собственно, и занялся ФСС, выпустив ряд писем. Некоторые из них мы рассмотрим в настоящей статье.

Исчисление нормы рабочего времени в 2011 году

Каков порядок исчисления нормы рабочего времени в 2011 г.? Как определить продолжительность ежедневной работы (смены) при различной продолжительности рабочей недели? В какие предпраздничные дни 2011 г. продолжительность рабочего времени следует сокращать на час с учетом переноса выходных дней? Какими нормативными документами нужно руководствоваться при исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю?

Способы повышения размеров выплачиваемого пособия по беременности и родам

Иногда организации для получения максимального размера пособия по беременности и родам для своих работниц прибегают к увеличению их заработной платы или же в целях получения повышенного размера пособия оформляют беременную женщину на работу накануне декретного отпуска. Какие при этом существуют риски, читатели смогут узнать из данной статьи. Достаточно часто, стремясь получить максимальный размер пособия по беременности и родам для своих работников, организации увеличивают размер официальной зарплаты беременным сотрудникам. Нередки и случаи, когда в целях получения права на повышенный размер пособия беременную женщину оформляют на работу накануне декретного отпуска. Иногда для этого даже учреждается новая должность.

Изменения в порядке расчета пособий

Начиная с 2011 г. расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Это значит, что по всем случаям временной нетрудоспособности, которые наступили в 2011 г., расчетным периодом будут 2009 и 2010 гг. Лишь застрахованные лица, у которых на расчетный период приходился отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут заменить соответствующие годы на предшествующие календарные годы при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия.

Консультация

Пересчет зарплаты за прошлые годы

В приказе при приеме на работу от 1 сентября 2010 года была допущена ошибка в сумме оклада – на 50 коп. меньше, чем в штатном расписании и трудовом договоре. В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Нужно ли подавать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2010–2012 годы?

У работника несколько листков нетрудоспособности

В бухгалтерию организации представлено три листка нетрудоспособности, выданных по одному заболеванию, – первичный и два последующих, являющихся его продолжением. Какой номер должен стоять в строке «Продолжение листка нетрудоспособности» третьего больничного – первичного документа или второго листка?

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности

Начисляются ли страховые взносы на суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые работнику за первые три дня нетрудоспособности за счет собственных средств организации? Если начисляются, то с полной ли суммы выплаченного пособия?

Документы

Справка о среднем заработке: сведения для расчета пособий

Для обеспечения работодателей сведениями о среднем заработке застрахованного лица за время работы у иных страхователей пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность каждого из них в день увольнения сотрудника или по его заявлению выдавать ему соответствующую справку. Форма и Порядок выдачи такой справки утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4н. В ней подлежит отражению сумма заработка работника за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы. То есть речь идет как раз о выплатах в пользу физлица, которые учитываются в среднем заработке. Все сведения в справке подлежат отражению на основании данных бухгалтерского учета и отчетности страхователи. Заполнить справку можно как от руки шариковой ручкой (черными либо синими чернилами), так и на компьютере. При этом подчистки и исправления не допускаются. Заверяется документ подписями руководителя организации (индивидуального предпринимателя) и главного бухгалтера, а также круглой печатью, если речь идет о юрлице. При этом последняя не должна перекрывать подписи.

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".