Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Федеральный МРОТ увеличился почти на 13%

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) увеличился на 594 руб. и стал равен 5205 руб. На что это повлияло? Общая сумма начисляемой работнику (полностью отработавшему норму рабочего времени за месяц) зарплаты с 1 января 2013 г. не может быть ниже 5205 руб. Если в вашей организации есть зарплаты меньше нового МРОТ, то их нужно повысить с начала года.

Индексация материнского капитала и детских пособий

Проект федерального бюджета на 2012 г. и плановый период 2013 - 2014 гг. предусматривает индексацию материнского капитала и государственных пособий гражданам, имеющим детей, на коэффициент 1,06. Таким образом, размер материнского капитала со следующего года повышается с 365 698,40 до 387 640,30 руб., а детские пособия...

Выплата годовых и квартальных премий без нарушений ТК РФ

С 3 октября 2016 г. заработало требование ТК РФ о выплате зарплаты не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Однако в состав зарплаты включаются и премии.

Статьи

Разъяснения по заполнению листка нетрудоспособности

Фонд социального страхования Письмом от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545 отменил ранее выданные рекомендации фонда, а также разъяснил некоторые моменты относительно заполнения новой формы листка нетрудоспособности. Рассмотрим комментарии фонда подробнее. Как вы уже знаете, с 01.07.2011 на территории Российской Федерации была введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 N 347н. При этом Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н был утвержден новый Порядок выдачи листков нетрудоспособности. Ранее было подробно рассказано об отличиях нового бланка от старой формы, а также о том, как его заполнять. Так что в данной статье мы рассмотрим только последние разъяснения Фонда социального страхования.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Нередко при увольнении сотрудника у него остаются неиспользованный ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска. В связи с этим возникает необходимость либо предоставления этого отпуска с последующим увольнением, либо выплаты денежной компенсации. Кроме того, бывают случаи, когда работники просят компенсировать деньгами неиспользованные отпуска за предыдущие года еще в период своей работы в организации. О тонкостях, связанных с компенсацией отпусков, расскажем в настоящей статье.

Расчет пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком

В этом году пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать только по правилам, действующим с 2011 г. А пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по правилам, действующим с 2011 г., так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г. Приведем алгоритмы расчета пособий в 2012 г. для основного работника (на полной ставке). Подставив в таблицы данные по своим работникам, вы сможете быстро рассчитать им пособия.

Изменения в учетной политике по зарплате в 2017 году

С этого года вы начисляете и платите страховые взносы не в фонды, а в налоговую инспекцию. Но это не значит, что взносы теперь нужно начислять по кредиту счета 68 «Расчеты по налогам и сборам». И неважно, что взносы теперь прописаны в главе 34 Налогового кодекса. К налоговым платежам они не относятся. Отражайте взносы по-прежнему на отдельных субсчетах к счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Выплата по неправомерно выданному больничному листу

С 2010 г. в социальном законодательстве действует большая часть поправок, внесенных в свое время Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Этим Законом, в частности, были внесены дополнения в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Так, в этом Законе появилась гл. 1.1, определяющая права и обязанности субъектов этого вида обязательного социального страхования.

Консультация

Оплата и учет выходов на работу во время болезни

В работе бухгалтеру и кадровику приходится сталкиваться с разными неоднозначными и проблемными ситуациями. Одна из них возникает в случае, когда сотрудник имеет больничный лист, но при этом в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, выходит на работу. Может, работник незаменимый, и руководство фирмы в связи с производственной необходимостью настоятельно попросило его об этом. А может, работник сам хотел проявить рвение и ходил на работу, не сообщая никому о больничном, но когда его закрыли, он предъявил его для оплаты. Вне зависимости от причин встает один и тот же вопрос: как в этом случае оплачивать работу и больничный? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате заработной платы?

Как депонировать невостребованную заработную плату

Если вы выдаете заработную плату сотрудникам наличными из кассы, то наша статья для вас. Ведь вполне возможно, что когда-нибудь кто-нибудь из ваших работников не сможет вовремя получить зарплату, например по причине болезни. Мы расскажем, что делать с невостребованными деньгами.

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в отпуск на неделю, при этом, в дни отпуска включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Документы

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".