Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Увеличение периода выплаты "детского" пособия до 3 лет

Правительство планирует повысить период выплаты пособия по уходу за ребенком до 3 лет. Кроме того, рассматриваются идеи за счет бюджета оплачивать повышение квалификации отставшим в профессиональном плане матерям. Такие программы уже есть в регионах при центрах занятости.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

В Трудовом кодексе появится глава о дистанционных работниках. Это сотрудники, которые трудятся вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений и мест, прямо или косвенно им контролируемых, и которые взаимодействуют с работодателем через Интернет. Реализовывать свои права и нести обязанности стороны должны будут так...

Электронные больничные листы

С июля этого года листок нетрудоспособности граждане повсеместно смогут получать по своему выбору или в бумажном виде, или в электронном. К этому времени Правительство должно будет утвердить правила информационного взаимодействия ФСС, страхователей и медицинских организаций.

Статьи

Правила выплаты пособия по беременности и родам

Женщины, планируя рождение ребенка в 2010 и 2011 гг., рассчитывали на определенные гарантии со стороны государства, которые были закреплены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Однако принятие в 2010 г. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ ухудшило положение женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, что вызвало широкий общественный резонанс.

Болезнь в отпуске

Бывает, и не столь уж редко, что работника, находящегося в очередном отпуске, настигает недомогание. Если сотрудник во время отпуска заболел, то по его окончании у работника остаются несколько законных дней отдыха. Работодатель в этом случае должен продлить на эти дни отпуск или перенести их на другое время. Выполнение одного из вариантов пожелания подчиненного - это его обязанность, поскольку указанное продление или перенесение предусмотрено ст. 124 ТК РФ. Но касается это только дней болезни, подтвержденных листком нетрудоспособности.

Работа с исполнительными документами: памятка бухгалтеру от службы судебных приставов

В начале сентября текущего года ФССП России обнародовала Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, которые были утверждены этой службой 19 июня 2012 г. за N 01-16. Документ объемный, содержит 16 разделов и 13 Приложений, в том числе Памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам (Приложение N 1). На момент публикации настоящего комментария на сайте службы судебных приставов мы этого документа не нашли. Там размещен документ с похожим названием, принятый шестью годами раньше, а именно Методические рекомендации, утвержденные ФССП России от 10 марта 2006 г. за N 12/01-2115-НВ.

Социальные гарантии беременным женщинам

Беременные женщины нуждаются в поддержке не только родных и друзей. Помощь им оказывает государство, многих поддерживают работодатели, а также религиозные и благотворительные организации. В статье рассмотрены социальные гарантии, предоставляемые женщинам - будущим матерям. Нередко в организации нет подходящих для будущей матери рабочих мест, предполагающих равную или меньшую оплату труда по сравнению с той, которую получала женщина до беременности. При этом имеются должности, предполагающие большую оплату труда. Беременная женщина может получить и такую работу, естественно, если у нее достаточно компетенции, чтобы ее выполнять. Возникает вопрос: как должна оплачиваться эта работа?

Расчетный листок

Законодатель обязал работодателя информировать работников о денежных выплатах и произведенных удержаниях (то есть отношения между работодателем и сотрудниками по выплате заработной платы не ограничены лишь фактической ее выдачей на руки или перечислением на банковские зарплатные карточки). И осуществить это ему надлежит путем выдачи расчетного листка.

Консультация

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм

Нередко случается так, что из зарплаты работника необходимо удержать некоторые суммы. Это может случиться по разным причинам, например после выплаты зарплаты обнаруживается ошибка в начислениях или работник стал должен по причине нанесения ущерба предприятию. Подскажите какие суммы правомерно удерживать из зарплаты работника по российскому законодательству? Как правильно удерживать такие суммы?

Выдача расчетных листков

Обязательно ли выдачу заработной платы работнику следует сопровождать расчетным листком? Какова периодичность выдачи расчетных листков? Существует ли ответственность за нарушения порядка выдачи расчетных листков?

Выплата заработной платы и уплата страховых взносов в конце налогового периода

Близятся новогодние праздники, а вместе с ними - конец налогового периода. Как правильно рассчитаться с работниками за последний месяц 2010 г. и не ошибиться с налогами и взносами?

Документы

Справка о сумме заработной платы: когда выдать и как заполнить

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Больничный лист в электронной форме

Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.