Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Ужесточение ответственности работодателей за невыплату зарплаты

Предусмотренные сейчас меры ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты недостаточно эффективны. В связи с чем таких нарушений не становится меньше. Поэтому Минтруд предлагает: повысить размер административного штрафа за невыплату работникам зарплаты. Для организаций он будет составлять 30 - 100 тыс. руб. (сейчас 30 - 50 тыс. руб.), для предпринимателей - 5 - 10 тыс. руб. (сейчас - 1 - 5 тыс. руб.).

Повышение ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Проект ужесточает как административную, так и материальную ответственность работодателя за невыплату работникам зарплаты в срок. Так, в частности, компенсацию за задержку зарплаты предлагается рассчитывать исходя из ключевой ставки Банка России и увеличивать вдвое, если задержка более 180 дней.

Новая форма больничного листа

Во II квартале 2012 г. ФСС будет внедрять новую форму бланка листка временной нетрудоспособности. Его планируется существенно упростить. Пока не совсем ясно, планирует ли Фонд скорректировать сам бланк или же только Порядок его заполнения. В частности, ФСС хочет предоставить возможность исправлять ошибки врача и вносить записи, не умещающиеся в выделенные графы (например, фамилии, название работодателя).

Статьи

Расчет отпускных: период, средний заработок, начисление выплат, премии, индексация, удержания

Расчет отпускных в 2012 г. является важной и актуальной темой для всех организаций в связи с изменениями в гл. 19 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. В статье рассмотрены основные моменты относительно расчетного периода, учета суммы начисленных выплат, учета премий при расчете отпускных, а также индексации отпускных при повышении заработной платы. Одним из эффективных способов повышения производительности труда является выплата сотрудникам вознаграждений и различных бонусов за профессиональные успехи. Премии при расчете отпускных, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при определении среднего заработка, некоторые из них - в особом порядке.

Основные бухгалтерские проводки по начислению зарплаты и удержаний из нее

Представляем вашему вниманию основные проводки по начислению зарплаты и удержаний из нее. Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по применению Плана счетов предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по всем видам выплат, причитающихся работникам.

Изменения в порядке исчисления пособий

Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 01.03.2011 № 120 "О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Вслед за существенными изменениями, которые были внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ Федеральными законами от 08.12.2010 N 343-ФЗ и от 25.02.2011 N 21-ФЗ закономерно та же участь постигла и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взаимосвязь двух документов очевидна, и поправки в Положении должны избавить его от противоречий с Федеральным законом N 255-ФЗ. Прежде всего речь идет об увеличении расчетного периода до двух лет. Теперь это учтено и в Положении. Пособия должны рассчитываться исходя из этого периода.

Новый порядок оплаты больничных

Выплата пособия по временной нетрудоспособности по-прежнему регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако туда внесены очередные интересные поправки. С 1 января 2011 г. вступают в действие очередные поправки, касающиеся порядка оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" был принят Госдумой еще 24 ноября 2010 г. Главной целью принятия данного Закона является снижение расходов Фонда социального страхования.

Образование и лечение сотрудников: налоги, отражение в учете, оплата, компенсация

Социальный пакет многих компаний включает такие элементы, как проведение медицинских осмотров, вакцинации, полисы добровольного медицинского страхования (ДМС), оплата обследований, анализов, госпитализации на коммерческой основе в случае необходимости и др. Не менее распространенной составляющей социального пакета является образование сотрудников компании, в частности профессиональная переподготовка и повышение квалификации и высшее (среднее специальное) образование за счет компании. По общему правилу работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Консультация

Выплата детских пособий в 2013 году

В каком размере будут выплачиваться "детские" пособия с 1 января 2013 г.? Как изменился порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В каких регионах предусмотрена выплата социальных пособий на третьего ребенка?

Работа в период больничного: выплаты, пособие, расходы

Руководство многих организаций любит заявлять своим работникам, что незаменимых у нас нет. Но когда доходит до реального использования этой формулы, оказывается, что незаменимые все-таки есть. И даже до такой степени, что людей просто "выдергивают" из постели. Или даже из больницы. В доказательство можно привести запрос из Письма Минфина России от 04.06.2012 N 03-03-06/4/57. Листок нетрудоспособности выдан работнику с 02.02.2012 по 27.02.2012. Однако сотрудник, видимо, так был нужен на производстве, что лечиться ему просто не дали. С 02.02.2012 по 06.02.2012 работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени, а также выполненная им работа. Оставим морально-нравственные стороны этого вопроса и обратимся к проблемам бухгалтеров. А они есть. В каком порядке компания должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: выплатить пособие с 02.02.2012 по 27.02.2012; выплатить с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработную плату, а с 07.02.2012 по 27.02.2012 - пособие? В случае выплаты работнику за период с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработной платы вправе ли организация учесть расходы в виде указанных выплат при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Оплачиваем работу, отпуска и больничные в праздники

Май этого года с учетом переноса выходных порадовал нас трехдневными (с 29 апреля по 1 мая) и четырехдневными (с 6 по 9 мая) каникулами. Еще одни трехдневные каникулы ждут нас в июне (с 10 по 12 июня) (Постановление Правительства РФ от 20.07.2011 N 581 (ред. от 15.03.2012)). Но для бухгалтеров праздники - это дополнительные вопросы относительно оплаты работы в праздники и продления отпусков.

Документы

Алименты: регистрируем исполнительные листы

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа нужно регистрировать в специальном журнале. Как правило, регистрация однотипных документов производится в соответствующих журналах (книгах). Форма журнала может быть как унифицированной, разработанной для конкретного вида документов, например журнал регистрации платежных ведомостей, так и произвольной.

Больничный лист в электронной форме

Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?

Справка о сумме заработной платы: когда выдать и как заполнить

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.