Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Зарплата материальным расходом не бывает

Заработная плата работников, предоставленных по договору аутсорсинга контрагенту, относится к расходам на оплату труда, которые учитываются ежемесячно исходя из начисленных сумм (Статьи 15, 20 ТК РФ; ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

ФНС тоже не против зарплат с замороженных счетов

Налоговики теперь допускают такие выплаты, если документы на перечисление или выдачу зарплат пришли в банк ранее расчетных документов на уплату налогов (или такие документы пока вовсе не поступали). Обратите внимание - речь идет только о выплатах работникам по трудовым договорам.

Компенсация работникам-северянам стоимости проезда в отпуск

Минимальный размер такой компенсации для работодателей, не относящихся к органам и учреждениям бюджетной сферы, законодатели устанавливать не собираются. Поскольку финансовые возможности у всех разные и для кого-то компенсация может стать непосильным бременем. Поэтому такие работодатели по-прежнему будут определять размер и порядок выплаты этой компенсации самостоятельно.

Статьи

Социальные гарантии, установленные коллективным договором

В ст. 255 дан перечень конкретных расходов на оплату труда, заканчивающийся п. 25, согласно которому для целей исчисления налога на прибыль учитываются "другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором". Таким образом, перечень "зарплатных" расходов в НК РФ остается открытым. Обычно п. 25 ст. 255 применяется для отражения в расходах выплат в рамках так называемого соцпакета, предусмотренного на многих предприятиях. Однако ст. 270 НК РФ установлены определенные ограничения для расходов, осуществляемых в пользу работников. Как правильно оформить подобные расходы? В каких случаях на практике возможны споры между налогоплательщиками и налоговыми органами по поводу "других видов" расходов на оплату труда? Как разрешить противоречия между п. 25 ст. 255 и отдельными положениями ст. 270?

Порядок возмещения из ФСС РФ средств на выплату пособий

Соцстраховские пособия по общему правилу выплачиваются работодателем. Организации на общей системе налогообложения (ОСНО) на сумму выплаченных работникам пособий уменьшают начисленные в ФСС РФ взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Причем некоторые полагают, что пособия можно выплатить только после того, как ФСС перечислит деньги. Рассмотрим, так ли это и как получить из ФСС необходимые средства.

Как рассчитать отпускные в 2011 году

Для большинства работников не за горами долгожданная пора отпусков. Бухгалтерам следует помнить, что согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Поэтому им нужно быть готовым правильно рассчитать отпускные. За время пребывания работника в очередном оплачиваемом отпуске ему выплачивают отпускные в виде средней заработной платы. Для определения суммы отпускных средний дневной заработок сотрудника умножают на количество дней отпуска. Средний дневной заработок, в свою очередь, исчисляют из средней заработной платы, которую рассчитывают исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду отпуска. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст. 139 ТК РФ). Расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим периоду отпуска, может быть у сотрудника, который работает в организации больше года. Если сотрудник был принят на работу меньше года назад, то для него расчетный период равен времени, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет должно входить время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором сотрудник ушел в отпуск.

Порядок индексации среднего заработка

Величина заработной платы сотрудника в расчете за полностью отработанный месяц не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК). В остальном же ее размер зависит от договоренностей между работником и работодателем. Уровень зарплаты, безусловно, влияет на величину доброй половины и гарантий, и компенсаций, причитающихся сотруднику в той или иной ситуации согласно Трудовому кодексу. Однако в данном случае в расчет принимается усредненный показатель. Так, исходя из среднего заработка персоналу оплачивается время простоя по вине работодателя или по не зависящим как от него, так и от работника причинам. Именно средний заработок сохраняется за сотрудником при его направлении в командировку, при участии в работе комиссии по трудовым спорам, на время ряда учебных отпусков и т.д. и т.п. Кроме того, этот показатель является базой для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий и многих других показателей.

Отпуск: оплата, налогообложение, учет

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Казалось бы, в практической реализации данной нормы ст. 136 ТК РФ не должно возникнуть затруднений. Однако одна неясность все же имеется: в названной статье не сказано, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Разрешен этот вопрос в Письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. В нем сказано, что исчисление сроков устанавливается в ст. 14 ТК РФ. В частности, сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, отсчитываются с той календарной даты, которая определяет начало возникновения подобных прав и обязанностей.

Консультация

Работа в период больничного: выплаты, пособие, расходы

Руководство многих организаций любит заявлять своим работникам, что незаменимых у нас нет. Но когда доходит до реального использования этой формулы, оказывается, что незаменимые все-таки есть. И даже до такой степени, что людей просто "выдергивают" из постели. Или даже из больницы. В доказательство можно привести запрос из Письма Минфина России от 04.06.2012 N 03-03-06/4/57. Листок нетрудоспособности выдан работнику с 02.02.2012 по 27.02.2012. Однако сотрудник, видимо, так был нужен на производстве, что лечиться ему просто не дали. С 02.02.2012 по 06.02.2012 работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени, а также выполненная им работа. Оставим морально-нравственные стороны этого вопроса и обратимся к проблемам бухгалтеров. А они есть. В каком порядке компания должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: выплатить пособие с 02.02.2012 по 27.02.2012; выплатить с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработную плату, а с 07.02.2012 по 27.02.2012 - пособие? В случае выплаты работнику за период с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработной платы вправе ли организация учесть расходы в виде указанных выплат при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Когда меня увольняли с работы, у меня осталось достаточно много не отгулянных отпусков. Бухгалтерия выплатила мне при увольнении сумму, включающую компенсацию. Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Пересчет зарплаты за прошлые годы

В приказе при приеме на работу от 1 сентября 2010 года была допущена ошибка в сумме оклада – на 50 коп. меньше, чем в штатном расписании и трудовом договоре. В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Нужно ли подавать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2010–2012 годы?

Документы

Больничный лист в электронной форме

Ситуация поменялась с принятием Федерального закона от 01.05.2017 N 86-ФЗ "О внесении изменений в статью 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 59 и 78 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Внесенные Законом поправки начинают действовать с 1 июля 2017 года. С этой даты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам можно назначать и выплачивать на основании электронного больничного листа. Каков механизм формирования такого документа? Какие выгоды принесет нововведение медикам, временно нетрудоспособным гражданам и работодателям?

Справка о сумме заработной платы: когда выдать и как заполнить

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.