Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Срок выплаты отпускных при внезапном уходе в отпуск

Законодатели не стали прописывать в ТК РФ отдельный срок выплаты отпускных для случая, когда работник внезапно (вне графика) уходит с разрешения работодателя в отпуск и последний не успевает выплатить отпускные в 3-дневный срок до начала отпуска.

Возмещение "декретного" пособия не зависит от даты приема сотрудницы на работу

ВАС РФ подтвердил, что сам по себе факт трудоустройства беременной женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам не может свидетельствовать: о фиктивности ее трудоустройства; злоупотреблении правом со стороны работодателя с целью необоснованного получения из ФСС средств под видом возмещения пособия по беременности и родам. ФСС посчитал, что работодатель создал искусственную схему для получения средств из Фонда на выплату пособия.

Уточнения в порядок заполнения формы 6-НДФЛ

По итогам I квартала 2016 г. налоговые агенты по НДФЛ должны представить в налоговый орган новый отчет - расчет по форме 6-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 14.10.2015 N ММВ-7-11/450@. С учетом вышедших разъяснений налоговиков порядок заполнения расчета требует уточнения.

Статьи

Расчет больничных пособий в 2011 году

Закон N 255-ФЗ вступил в силу 1 января 2007 г. и в течение трех лет регулировал условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. С 1 января 2010 г. сфера действия этого Закона расширилась: к имеющемуся кругу вопросов добавились правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет пособий: по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком

В этом году пособия по временной нетрудоспособности нужно рассчитывать только по правилам, действующим с 2011 г. А пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по заявлению женщины можно рассчитывать как по правилам, действующим с 2011 г., так и по старым правилам, действовавшим в 2010 г. Приведем алгоритмы расчета пособий в 2012 г. для основного работника (на полной ставке). Подставив в таблицы данные по своим работникам, вы сможете быстро рассчитать им пособия.

Порядок возмещения из ФСС РФ средств на выплату пособий

Соцстраховские пособия по общему правилу выплачиваются работодателем. Организации на общей системе налогообложения (ОСНО) на сумму выплаченных работникам пособий уменьшают начисленные в ФСС РФ взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Причем некоторые полагают, что пособия можно выплатить только после того, как ФСС перечислит деньги. Рассмотрим, так ли это и как получить из ФСС необходимые средства.

Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

Системы оплаты труда, включая тарифную систему, рассчитаны на применение в нормальных условиях труда работников. В случаях когда условия труда отклоняются от нормальных, возникает необходимость их компенсировать соответствующей оплатой. Поэтому согласно ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, ст. 149 ТК РФ не содержит конкретные нормы об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, что на практике создает определенные проблемы.

Считаем отпускные

По весне большая масса сотрудников идет в отпуска, дабы продлить себе праздничное настроение. Этого, правда, нельзя сказать о бухгалтерах, которые должны эти отпуска "обсчитать". Разберем нюансы. Предоставление отпусков работнику регулируется гл. 19 ТК РФ. Согласно данному документу работнику может предоставляться: ежегодный основной оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и опасных условиях, за особые условия работы, за ненормированный рабочий день и в других случаях; учебный отпуск; отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность очередного отпуска складывается из продолжительности основного оплачиваемого отпуска и продолжительности всех дополнительных отпусков (оплачиваемых и неоплачиваемых) - если работник имеет право на их получение. Отличие основного отпуска от дополнительного заключается в том, что расходы по оплате основного отпуска включаются в себестоимость изготавливаемой продукции, а расходы дополнительного отпуска производятся за счет прибыли организации.

Консультация

Расчет страхового стажа для оплаты листка нетрудоспособности

Какие периоды включаются в страховой стаж? Что должны содержать документы, подтверждающие страховой стаж работника? Как быть, если в трудовой книжке отсутствуют записи? Где кадровику фиксировать сведения о страховом стаже?

Оплата больничного листа: Кто должен выплачивать больничное пособие

Когда гражданин работает у одного работодателя, вопросов не возникает: в случае болезни сотрудник принесет больничный лист, на основе которого коммерсант рассчитает и выплатит пособие по временной нетрудоспособности. Но как поступить, если работник оформлен у нескольких работодателей (совместитель) или в течение расчетного периода (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) трудился у разных работодателей?

Выплата заработной платы и уплата страховых взносов в конце налогового периода

Близятся новогодние праздники, а вместе с ними - конец налогового периода. Как правильно рассчитаться с работниками за последний месяц 2010 г. и не ошибиться с налогами и взносами?

Документы

Справка о сумме заработной платы: когда выдать и как заполнить

Справка о заработной плате с предыдущего места работы потребуется сотруднику для того, чтобы новый работодатель смог рассчитать ему пособие по болезни, декретные, пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поэтому при увольнении сотрудников работодатели обязаны выдавать им справки о выплатах за текущий и два предыдущих года. Такое правило установлено в подпункте 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В справке указывают все выплаты и вознаграждения, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ.

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Новая форма листка нетрудоспособности: особенности заполения

Все листки нетрудоспособности прежнего образца, выданные по 30 июня 2011 г. включительно, являются действительными до окончания периода нетрудоспособности, указанного в них. После окончания этого периода "больничный" закроют в установленном порядке. Переоформления на больничный лист нового образца не требуется. Все листки нетрудоспособности, выданные до 1 июля на бланках прежнего образца и закрытые надлежащим образом, являются законным основанием для назначения пособия, расходы на выплату которого подлежат возмещению во всех территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации. С 1 июля 2011 г. на территории Российской Федерации введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н.