Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Верховный суд РФ подтвердил законность новых правил заполнения больничных листов

Верховный Суд РФ отказал в признании недействующими новых требований по заполнению листка нетрудоспособности. Согласно оспариваемым требованиям: записи в листке нетрудоспособности выполняются печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств; записи не должны заходить за пределы границ ячеек и соприкасаться с ними; печати медицинской организации могут выступать за пределы специально отведенного места, но не должны попадать на ячейки информационного поля.

Зарплата материальным расходом не бывает

Заработная плата работников, предоставленных по договору аутсорсинга контрагенту, относится к расходам на оплату труда, которые учитываются ежемесячно исходя из начисленных сумм (Статьи 15, 20 ТК РФ; ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).

Изменения в правилах заполнения и выдачи листка нетрудоспособности

22 апреля этого года вступили в силу Изменения в Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности. Большинство из них связаны с вступлением в силу с этого года нового Закона об охране здоровья и уже звучали в разъяснениях, которые давал в своих письмах ФСС. В частности, теперь допускается, чтобы записи в ячейках листка нетрудоспособности соприкасались с их границами, но выходить за границы ячеек они по-прежнему не должны. Прописано, что вместо испорченного больничного теперь выдается не новый листок нетрудоспособности, а дубликат. Какие еще изменения нужно учитывать при проверке больничного, представленного работником, и при его заполнении?

Статьи

Новый порядок оплаты больничных

Выплата пособия по временной нетрудоспособности по-прежнему регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако туда внесены очередные интересные поправки. С 1 января 2011 г. вступают в действие очередные поправки, касающиеся порядка оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" был принят Госдумой еще 24 ноября 2010 г. Главной целью принятия данного Закона является снижение расходов Фонда социального страхования.

Выдача и представление справок о сумме заработка

Прежде всего отметим, что в последнее время, пожалуй, читателей больше всего волнуют вопросы о тонкостях оформления справки для начисления пособий и получения сведений о заработке работника из ПФР. Общие положения были прописаны в новой редакции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", и только недавно соответствующие приказы Минздравсоцразвития России были зарегистрированы в Минюсте России. Так что теперь и формы, и процедуры оформления документов регламентированы официально: форма и Порядок выдачи увольняющемуся или бывшему работнику справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений; форма и Порядок направления запроса в ФСС РФ для проверки представленной работником справки; форма заявления работника о направлении запроса в ПФР, а также форма и Порядок направления такого запроса, форма и Порядок предоставления запрашиваемых сведений. Остановимся на самых болезненных вопросах.

Удерживаем алименты

При поступлении к работодателю исполнительного документа, в котором работник указан в качестве должника, бухгалтерии надлежит удерживать указанные в документе суммы из заработной платы и других доходов, выплачиваемых работнику, независимо от его желания. Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех ее видов (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной (в национальной или иностранной валюте) и натуральной форме.

Компенсация за задержку заработной платы: ответственность и налогообложение

Когда речь идет о выплатах в пользу физлиц, произведенных в рамках трудовых отношений, непременно поднимается вопрос об уплате с них НДФЛ и страховых взносов. Также необходимо выяснить, можно ли на эти суммы уменьшить базу по налогу на прибыль. И в этой части названная нами "зарплатная" компенсация, мягко говоря, проблемная.

Правила выплаты пособия по беременности и родам

Женщины, планируя рождение ребенка в 2010 и 2011 гг., рассчитывали на определенные гарантии со стороны государства, которые были закреплены Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ. Однако принятие в 2010 г. Федерального закона от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ ухудшило положение женщин, уходящих в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, что вызвало широкий общественный резонанс.

Консультация

Продление отпуска при уходе за больным ребенком

Работница принесла листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, приходящийся на период пребывания ее в ежегодном оплачиваемом отпуске. Продлевается ли отпуск в данном случае?

Почему отпускные не совпадают с зарплатой?

Когда на работе мне считают отпускные, они всегда отличаются от суммы моей зарплаты. Причем, бывает так, что отпускные составляют больше чем зарплата, а бывает и наоборот. С чем это связано? И когда выгоднее брать отпуск в таком случае?

Оплата и учет выходов на работу во время болезни

В работе бухгалтеру и кадровику приходится сталкиваться с разными неоднозначными и проблемными ситуациями. Одна из них возникает в случае, когда сотрудник имеет больничный лист, но при этом в дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, выходит на работу. Может, работник незаменимый, и руководство фирмы в связи с производственной необходимостью настоятельно попросило его об этом. А может, работник сам хотел проявить рвение и ходил на работу, не сообщая никому о больничном, но когда его закрыли, он предъявил его для оплаты. Вне зависимости от причин встает один и тот же вопрос: как в этом случае оплачивать работу и больничный? Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате заработной платы?

Документы

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.

Новая форма бланка листка нетрудоспособности

С 1 июля 2011 г. в РФ введена новая форма бланка листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н. Бланк больничного старого образца является недействительным с этой даты. Визуальное отличие нового бланка листка нетрудоспособности заключается в цвете и увеличенном с А5 до А4 формате, а также в матричном и штриховом кодах, которыми снабжен бланк, для потенциальной автоматической обработки. Бланк стал машиночитаемым. В листке нетрудоспособности также появились ОГРН медицинской организации, регистрационный номер страхователя и код подчиненности, а также ИНН и СНИЛС застрахованного лица. Одним из основных нововведений является шифрование информации как в разделе, заполняемом врачом, так и в части, предназначенной для работодателя. Кодировка предусмотрена в строках "Причина нетрудоспособности", "Отметка о нарушении режима", "Родственная связь" (с лицом, за которым осуществляется уход), "Условия исчисления" и ряде других.