Главная - Учет расходов

Заработная плата

Новости

Изменения в правилах заполнения и выдачи листка нетрудоспособности

22 апреля этого года вступили в силу Изменения в Порядок выдачи листков временной нетрудоспособности. Большинство из них связаны с вступлением в силу с этого года нового Закона об охране здоровья и уже звучали в разъяснениях, которые давал в своих письмах ФСС. В частности, теперь допускается, чтобы записи в ячейках листка нетрудоспособности соприкасались с их границами, но выходить за границы ячеек они по-прежнему не должны. Прописано, что вместо испорченного больничного теперь выдается не новый листок нетрудоспособности, а дубликат. Какие еще изменения нужно учитывать при проверке больничного, представленного работником, и при его заполнении?

ФНС подрядила бухгалтеров следить за лимитами матпомощи

По мнению налоговиков, работодатели при выплате матпомощи на новорожденных/усыновленных должны: убедиться, что второй родитель не получил эту матпомощь по месту своей работы; узнать, в каком размере она была выплачена. ФНС считают, что такая помощь не облагается НДФЛ в пределах 50 тыс. руб. на обоих родителей, и контроль за соблюдением этого необлагаемого порога они возлагают на налоговых агентов.

Повышение регионального пособия на ребенка

Поправки устанавливают минимальный размер детского пособия, полагающегося в основном малоимущим семьям на каждого ребенка до окончания им школы или до его совершеннолетия. Оно должно будет выплачиваться в размере не меньше регионального МРОТ. Сейчас такого минимума нет.

Статьи

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком: Порядок назначения, алгоритмы расчета и выплаты

С 1 января 2011 г. начали применяться поправки, внесенные в Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Кардинальные изменения были внесены Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ. В результате изменился порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Отпуск: оплата, налогообложение, учет

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Казалось бы, в практической реализации данной нормы ст. 136 ТК РФ не должно возникнуть затруднений. Однако одна неясность все же имеется: в названной статье не сказано, какие дни учитываются при расчете - календарные или рабочие. Разрешен этот вопрос в Письме Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1. В нем сказано, что исчисление сроков устанавливается в ст. 14 ТК РФ. В частности, сроки, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, отсчитываются с той календарной даты, которая определяет начало возникновения подобных прав и обязанностей.

Какие выплаты за 2009 г. и 2010 г. нужно учитывать при исчислении пособий в 2011 году

С этого года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка за 2 календарных года перед годом наступления временной нетрудоспособности. То есть при расчете пособий в 2011 г. нужно взять выплаты в пользу работников за 2009 г. и 2010 г.

Расчет отпускных: средний заработок, учет премий, НДФЛ, компенсации

Если раньше работодатель был обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, то теперь надо письменно извещать его еще и о денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы или оплаты отпуска. Такие изменения были внесены в статью 136 Трудового кодекса РФ Федеральным законом от 23 апреля 2012 г. № 35-ФЗ. Получается, что задержка выплаты отпускных в обязательном порядке влечет расчет денежной компенсации. Даже если работник не собирается обращаться в суд за ее выплатой и вины работодателя в задержке выплаты отпускных нет (например, из-за отсутствия своевременного финансирования), отпускник должен быть извещен о размере компенсации.

Больничные, декретные и детские пособия: разъяснения ФСС

С января 2011 г. действует новый порядок расчета пособий - больничных, декретных, детских. А в феврале в отношении двух последних законодатель вновь внес поправки (надо сказать, ожидаемые), благодаря которым женщины могут выбрать наиболее выгодный вариант расчета пособий в связи с материнством - либо по новым, либо по старым (действовавшим в 2010 г.) правилам. (Дело в том, что двухгодичный период для расчета декретных и детских ухудшает (для большинства) положение - размер пособий существенно снижается, в то время как аналогичный расчет по прошлогодним правилам дает наилучший результат.) Причем, если указанные пособия в промежуток времени с 01.01.2011 по 28.02.2011 декретнице уже назначены, а ей предпочтительнее прежний вариант расчета, достаточно написать заявление, чтобы был произведен перерасчет, а возникшая разница - доплачена. Обычно всякого рода изменения (особенно следующие друг за другом) вызывают немало вопросов. Да и законы порой написаны так, что требуют дополнительных разъяснений. Этим, собственно, и занялся ФСС, выпустив ряд писем. Некоторые из них мы рассмотрим в настоящей статье.

Консультация

Пересчет зарплаты за прошлые годы

В приказе при приеме на работу от 1 сентября 2010 года была допущена ошибка в сумме оклада – на 50 коп. меньше, чем в штатном расписании и трудовом договоре. В октябре 2013 года издан приказ о пересчете зарплаты. За какой период можно ее пересчитать – с 1 сентября 2010 года или с 1 января 2013 года? Нужно ли подавать корректирующие справки 2-НДФЛ за 2010–2012 годы?

Как оплачивать переработки и начисляются страховые взносы с сумм оплаты за сверхурочную работу?

Трудовым кодексом РФ установлено, что сверхурочная работа не может превышать сто двадцать часов в год. Однако на практике часто оказывается, что сотрудник отработал свыше установленной нормы. Можно ли в этом случае плату за отработанное сверх нормы время учесть в расходах на оплату труда и надо ли начислять страховые взносы в Пенсионный фонд?

Работа в период больничного: выплаты, пособие, расходы

Руководство многих организаций любит заявлять своим работникам, что незаменимых у нас нет. Но когда доходит до реального использования этой формулы, оказывается, что незаменимые все-таки есть. И даже до такой степени, что людей просто "выдергивают" из постели. Или даже из больницы. В доказательство можно привести запрос из Письма Минфина России от 04.06.2012 N 03-03-06/4/57. Листок нетрудоспособности выдан работнику с 02.02.2012 по 27.02.2012. Однако сотрудник, видимо, так был нужен на производстве, что лечиться ему просто не дали. С 02.02.2012 по 06.02.2012 работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствуют табель учета рабочего времени, а также выполненная им работа. Оставим морально-нравственные стороны этого вопроса и обратимся к проблемам бухгалтеров. А они есть. В каком порядке компания должна выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности: выплатить пособие с 02.02.2012 по 27.02.2012; выплатить с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработную плату, а с 07.02.2012 по 27.02.2012 - пособие? В случае выплаты работнику за период с 02.02.2012 по 06.02.2012 заработной платы вправе ли организация учесть расходы в виде указанных выплат при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Документы

Отпуск: документальное оформление

Для того чтобы оформить отпуск своему работнику, есть несколько типовых документов. Прежде всего это график отпусков. Далее идет приказ на отпуск. И наконец, записка-расчет отпускных. Так вот, в Роструде решили, что все эти формы с 1 января 2013 года необязательны. И тут не важно, что утверждены они Госкомстатом России не для бухгалтерского учета, а в целях реализации требований Трудового кодекса РФ.

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".

Заполняем больничный лист: приложение расчет пособия

Листок нетрудоспособности является основным документом для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Чтобы правильно назначить и возместить расходы на пособие, компании, помимо листка нетрудоспособности, нужно оформить расчет пособия на отдельном листе. Расчет пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам работодатель производит отдельно и прикладывает его к листку нетрудоспособности (п. 67 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Так как форма такого расчета законодательно не установлена, его можно составить в произвольном виде, в том числе в форме бухгалтерской справки.