Главная - Бухгалтерская отчетность

Персонифицированный учет и отчетность в ПФР

Новости

Продление до 2016 г. права выбора гражданами тарифа взносов в ПФР

Правительство скорректировало свои предложения по реализации гражданами 1967 г. р. и моложе права выбора порядка формирования их накопительной пенсии. Теперь эти предложения должны заработать с 2014 г. Распределять поступившие от работодателей взносы на накопительную и страховую части пенсии по каждому человеку органы ПФР будут самостоятельно. Поэтому работодателям разрешат перечислять взносы в ПФР одной платежкой.

Единовременная выплата накопительной части пенсии

Пенсионную систему в ближайшее время ожидают очередные изменения. Вот самые значимые из них. Во-первых, граждане смогут выбирать - получать им накопительную часть пенсии в составе пенсии по старости от ПФР либо отказаться от нее и получать накопительную пенсию от негосударственного пенсионного фонда (НПФ). Накопительную пенсию НПФ будет выплачивать бессрочно или в течение определенного срока, но не менее 7 лет. Поскольку у НПФ возможности по инвестированию средств пенсионных накоплений намного шире, то его накопительная пенсия, возможно, будет выше накопительной части пенсии, выплачиваемой ПФР.

ПФР пополнил перечень несущественных ошибок в платежках

Пенсионный фонд РФ наконец согласился с тем, что нельзя начислять пени при неверном указании в платежке на взносы ИНН или КПП получателя взносов (то есть отделения ПФР). Ведь обязанность по уплате страховых взносов не признается исполненной в случае неправильного указания номера счета казначейства, КБК или наименования банка получателя, если такие ошибки повлекли непоступление средств на нужный счет Фонда (Пункт 4 ч. 6 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Письмо ПФР от 09.06.2011 N 30-26/6418

Статьи

Утверждение инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета

В настоящее время действует Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденная Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 N 987н. Положения данной Инструкции неоднократно рассматривались и приводились в тексте настоящего Комментария. Инструкция определяет порядок ведения ПФ РФ индивидуального (персонифицированного) учета сведений о каждом застрахованном лице, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование.

Ведение персонифицированного учета ПФР

Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н (далее - Приказ N 987н) была утверждена Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах (далее - Инструкция). Данный документ интересен тем, что регулирует порядок регистрации застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет порядок представления индивидуальных сведений о суммах начисленных и уплаченных страховых взносов. Напомним, что разработка новой Инструкции обусловлена изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ в законодательство о страховых взносах.

Справки о зарплате и запросы в ПФР и ФСС для расчета пособий

С этого года нужно выдавать справки работникам и бывшим работникам о зарплате для исчисления соцстраховских пособий. Мы расскажем о том: как правильно заполнить эту справку; имеет ли смысл проверять справки о зарплате, представленные работниками; как сделать запрос в ПФР о зарплате работника у других работодателей.

Переходные положения Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете"

Рассматриваемая правовая норма отчасти регулирует вопросы вступления отдельных положений комментируемого Закона в силу. Правовые нормы, которые регулируют вопросы ведения профессиональной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, вступают в силу и могут применяться только после принятия и вступления Закона "О профессиональных пенсионных системах". Отметим, что в комментарии к ст. 6 Закона уже отмечалось положение о том, что индивидуальный лицевой счет каждого застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также рассматривались вопросы содержания информации, которая должна быть в каждой части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, в том числе рассматривалось и содержание профессиональной части индивидуального лицевого счета.

Избавляемся от отрицательных страховых взносов в программе 1С

Пенсионный фонд не примет персонифицированный отчет с отрицательными суммами начисленных страховых взносов. Рассмотрим, как избежать этого в программе "1С". В каких случаях суммы начисленных страховых взносов могут оказаться отрицательными? Как правило, эта ситуация возникает при удержании с увольняемого работника суммы излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни. Если размер отпускных, подлежащих удержанию, превысит зарплату за последний месяц работы, итоговая сумма начислений окажется отрицательной и суммы начисленных страховых взносов за этот месяц тоже будут со знаком "минус".

Бухгалтерские фирмы

Компания ПРИОРИТЕТ

Москва, ул. Крымский вал, д.3
Компания "ПРИОРИТЕТ" оказывает профессиональные бухгалтерские услуги как в удаленной форме, так и в непосредственном взаимодействии со своими партнерами в интересующей их форме. Фирма готова оказать самый широкий спектр бухгалтерских услуг по приемлемым ценам.

Компания "Весь Учёт"

Москва, Старопименовский пер., д. 11
Компания "Весь учёт" предоставляет услуги на российском рынке автоматизации бухучёта с 1991 года. Фирма является одним из участников российского проекта "Бухгалтерский консалтинг" в рамках партнерской сети компании "1С".

Консультация

Сдаем отчетность в ПФР: разъяснения по пенсионным взносам и отчетности

Началась кампания по сдаче отчетности в Пенсионный фонд за 9 месяцев (Пункт 1 ч. 9 ст. 15 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ); п. 2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ). В связи с этим рекомендуем вам учесть все последние веяния, которые донесли до нас представители ПФР и Минздравсоцразвития.

Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию и как их оформить

Работник фирмы обратился с просьбой выдать ему документы для оформления пенсии. Какие документы следует ему выдать и как их правильно оформить?

Утрата пенсионного страхового свидетельства

Что делать при утрате страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования?

Документы

Отчетность в ПФР – 2013: заполнение новых форм

В полку форм персонифицированной отчетности прибыло - это СЗВ-6-4 и АДВ-6-5. Как видно из названия, в форме СЗВ-6-4 будут отражаться сведения о периоде работы/стаже, о начисленных в пользу застрахованных лиц выплатах и о взносах. Раньше такие сведения указывались в разных документах: информация о взносах и стаже попадала в СЗВ-6-2 или СЗВ-6-1, о начисленных выплатах - в СЗВ-6-3. Последняя, кстати, сдавалась только по итогам года. Теперь же данные о суммах, полученных работником, будут поступать в ПФР по окончании каждого квартала.

Отчетность в ПФР: РСВ-1 + индивидуальные сведения

Титульный лист стал проще. На нем больше нет граф ОКАТО и ОГРН. Новый код ОКТМО также не пишут. Строки, в которых раньше отражали адрес регистрации, отсутствуют. Поэтому могут возникнуть сомнения: куда сдавать расчет? Отчитываться надо, как и раньше, по месту постановки на учет, то есть в отделение ПФР по юридическому адресу компании.

Пенсионная отчетность: составление расчета РСВ-1 ПФР и представление индивидуальных сведений

Форма РСВ-1 ПФР утверждена Приказом ФНС России от 15 марта 2012 г. N 232н. А Пенсионный фонд РФ разработал Порядок ее заполнения, который носит рекомендательный характер и актуализируется по мере внесения изменений и дополнений в форму РСВ-1 ПФР. Индивидуальные сведения о сотрудниках (персонифицированный отчет) в Пенсионный фонд РФ обязаны представлять: организации (в т.ч. иностранные, осуществляющие деятельность в России) и их обособленные подразделения; предприниматели (адвокаты, частные детективы, частные нотариусы). Вместе с тем в отношении срока представления таких сведений четких правил в законодательстве нет. В Законе от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ такой срок установлен только для страхователей (нанимающих сотрудников), а именно: по итогам полугодия - не позднее 1 августа 2010 г. и по итогам года - не позднее 1 февраля 2011 г.