Главная - Бухгалтерские услуги

Кадровое делопроизводство

Новости

Квотирование рабочих мест для сирот

Для организаций с численностью работников более 100 человек могут ввести обязанность резервировать рабочие места для сирот. Устанавливать квоты рабочих мест для таких работников будут регионы, исходя из среднесписочной численности работников.

Штраф за несоздание рабочих мест для инвалидов

Работодатели с численностью работников свыше 100 человек обязаны создавать (выделять) рабочие места для инвалидов по установленной в регионе квоте. Но, как показывает практика, большинство организаций игнорируют эту обязанность. Поэтому для руководителей решено предусмотреть за это административный штраф. Сейчас на федеральном уровне штраф установлен лишь за отказ в приеме инвалида на работу по квоте, и его размер составляет 2 - 3 тыс. руб.

Повышение штрафов за нарушение законодательства о персональных данных

С июля собираются увеличить штрафы за нарушение требований обработки персональных данных (ПД). Сейчас штраф единый за любые такие нарушения и его максимальный размер (для фирм) составляет 10 тыс. руб.

Статьи

Компенсация за неиспользованный отпуск

Нередко при увольнении сотрудника у него остаются неиспользованный ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска. В связи с этим возникает необходимость либо предоставления этого отпуска с последующим увольнением, либо выплаты денежной компенсации. Кроме того, бывают случаи, когда работники просят компенсировать деньгами неиспользованные отпуска за предыдущие года еще в период своей работы в организации. О тонкостях, связанных с компенсацией отпусков, расскажем в настоящей статье.

Оформление листков нетрудоспособности

С 1 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В связи с этим Министерством здравоохранения и социального развития РФ и Фондом социального страхования РФ издано совместное Письмо от 21.05.2010 N 14-6/10/2-4208/02-03-09/08-1132П10 "Об оформлении листков нетрудоспособности". Рассмотрим его суть.

Восстанавливаем трудовую книжку

Из-за пожаров этим летом многие остались без документов, в том числе, возможно, без трудовых книжек. Утрата трудовой книжки могла произойти и по другим причинам. В любом случае утраченные трудовые книжки работникам нужно восстановить: работодатель должен выдать каждому работнику дубликат трудовой книжки. Зачастую оформлением дубликата занимается бухгалтер, поэтому мы расскажем, как это нужно сделать.

Предоставление работнику дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, оформление

Работодатель должен предоставлять работнику, являющемуся родителем (опекуном, попечителем), дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом. Для этого бухгалтер должен затребовать у работника, имеющего такого ребенка, целый ряд бумаг. Какие-то документы бухгалтер должен составить сам, а какие-то (в частности, заявление, требуемое от самого работника) поможет правильно составить работнику. Об оформлении бумаг мы и поговорим.

Доверенность на представление интересов и делегирование полномочий

Ведение бизнеса постоянно требует решения различных хозяйственных вопросов, простановки подписей на соответствующей коммерческой и налоговой документации, участия в различных переговорах, которые подчас могут состояться в одно и то же время, но в разных местах. Для оперативного и своевременного выполнения всех перечисленных выше задач на каждом предприятии возникает необходимость в наделении специальными полномочиями различных работников и/или привлечении внешних представителей. Самым распространенным документом в хозяйственном обороте, который подтверждает те или иные права лица, является доверенность. Первыми лицами компании, которые получают право представлять ее интересы, а также делегировать свои полномочия, являются генеральный директор или директора, входящие в состав коллегиального исполнительного органа предприятия. И те и другие получают право быть "доверенными" лицами организации на основании ее устава, который должен определить круг вопросов, относящихся к исключительной компетенции таких работников.

Бухгалтерские фирмы

Консалтинговая компания Profaccount

Москва, ул. Автозаводская 19
Консалтинговая компания Profaccount предоставляет полный комплекс бухгалтерских, юридических и аудиторских услуг, а так же проводит консультации работы по поиску и подбору квалифицированного персонала. Компания готова взять на себя трудоемкие для своего партнера вспомогательные функции ведения хозяйственной деятельности, разгружая таким образом средства и интеллектуальные ресурсы своего партнера с целью решения стратегических его бизнеса.

Компания НОРД АУТСОРСИНГ

Москва, Остаповский проезд 5, стр. 1
Компания НОРД АУТСОРСИНГ предоставляет услуги в России с 2006 года и специализируется на комплексном обслуживании организаций в области бухгалтерского и налогового учета, расчете заработной платы и кадровом делопроизводстве. На данный момент в компании работает свыше 80 профессиональных сотрудников с высшим экономическим образованием, включая сотрудников, получивших аттестаты профессиональных бухгалтеров и аудиторов, владеющие английским языком, являющиеся членами АССА, МВА.

Консультация

Как оплачивать переработки и начисляются страховые взносы с сумм оплаты за сверхурочную работу?

Трудовым кодексом РФ установлено, что сверхурочная работа не может превышать сто двадцать часов в год. Однако на практике часто оказывается, что сотрудник отработал свыше установленной нормы. Можно ли в этом случае плату за отработанное сверх нормы время учесть в расходах на оплату труда и надо ли начислять страховые взносы в Пенсионный фонд?

Справки и документы с места работы: кому, когда, какие

Работникам периодически требуются различные документы с их места работы (как финансовые, так и кадровые): кому для получения кредита, кому для оформления визы, кому для получения различных денежных выплат, кому для подтверждения трудового стажа. Как правило, за этими документами все идут в бухгалтерию. У нас накопилась подборка писем с вопросами, касающимися выдачи справок и других документов с места работы. И мы решили ответить на самые интересные из них. Но прежде мы напомним общие положения.

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в отпуск на неделю, при этом, в дни отпуска включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Документы

Алименты: регистрируем исполнительные листы

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа нужно регистрировать в специальном журнале. Как правило, регистрация однотипных документов производится в соответствующих журналах (книгах). Форма журнала может быть как унифицированной, разработанной для конкретного вида документов, например журнал регистрации платежных ведомостей, так и произвольной.

Дубликат трудовой книжки: когда и как оформлять

Первая причина, по которой работодателю придется заниматься оформлением дубликата, - утрата трудовой книжки работником. Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. В таком случае работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником соответствующего заявления. Довольно часто при определении последнего места работы возникает вопрос: таковым считается место, где работник трудится сейчас, или предыдущее место работы?

Трудовая книжка: оформление, внесение записей, образцы заполнения

Трудовая книжка установленного образца - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Любой работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Однако не все знают, как правильно хранить трудовые книжки, какие записи в них нужно вносить, а какие не обязательно. Сегодня поговорим об аспектах ведения трудовых книжек.