Главная - Бухгалтерские услуги

Кадровое делопроизводство

Новости

Штраф за несоздание рабочих мест для инвалидов

В КоАП РФ появится штраф для руководителей организаций, не исполнивших обязанность по квотированию рабочих мест для инвалидов. Размер штрафа составит 2 - 3 тыс. руб. Напомним, что резервировать рабочие места для инвалидов должны предприятия с численностью более 100 человек.

Особенности регулирования труда дистанционных работников

В Трудовом кодексе появится глава о дистанционных работниках. Это сотрудники, которые трудятся вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений и мест, прямо или косвенно им контролируемых, и которые взаимодействуют с работодателем через Интернет. Реализовывать свои права и нести обязанности стороны должны будут так...

Штраф за несоздание рабочих мест для инвалидов

Работодатели с численностью работников свыше 100 человек обязаны создавать (выделять) рабочие места для инвалидов по установленной в регионе квоте. Но, как показывает практика, большинство организаций игнорируют эту обязанность. Поэтому для руководителей решено предусмотреть за это административный штраф. Сейчас на федеральном уровне штраф установлен лишь за отказ в приеме инвалида на работу по квоте, и его размер составляет 2 - 3 тыс. руб.

Статьи

Исчисление нормы рабочего времени в 2011 году

Каков порядок исчисления нормы рабочего времени в 2011 г.? Как определить продолжительность ежедневной работы (смены) при различной продолжительности рабочей недели? В какие предпраздничные дни 2011 г. продолжительность рабочего времени следует сокращать на час с учетом переноса выходных дней? Какими нормативными документами нужно руководствоваться при исчислении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды в зависимости от продолжительности рабочего времени в неделю?

Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность

Нередко причиной проведения аттестации персонала становится желание уволить сотрудника, который работает из рук вон плохо, но при этом не хочет переводиться на другую, менее квалифицированную работу и сам из компании не уходит. Но иногда аттестацию работников проводят, чтобы разобраться, что мешает подчиненным эффективно работать, какие им нужны тренинги, курсы повышения квалификации и т.п. По каким бы причинам у вас ни организовывалась эта процедура, если в компании нет юриста и кадровика, то оформление документов могут поручить бухгалтеру. Мы расскажем, что нужно учесть, чтобы грамотно организовать аттестацию и правильно оформить кадровые решения по ее итогам.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

В практике организаций нередки случаи расторжения трудовых договоров по инициативе работника. Казалось бы, процедура расторжения договора известна и не вызывает вопросов. Однако бывают ситуации, требующие впоследствии разрешения в судебном порядке. Во избежание этого расскажем в настоящей статье, на что следует работодателям обратить внимание при оформлении расторжения трудового договора по инициативе работника.

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира. Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку.

Юрист или бухгалтер: Кто что должен делать и кто за что отвечает

У вас есть штатный юрист. С одной стороны, замечательно, что такая важная "вещь" всегда под рукой. С другой стороны, эта "вещь" периодически вспоминает, что она - юрист, и тогда возникают конфликты на почве разделения труда. Кто что должен делать и кто за что отвечает - вот вечные "яблоки раздора". И вот тогда самое время вспомнить о такой незаслуженно забытой вещи, как должностная инструкция. ТК РФ не обязывает составлять должностные инструкции, за их отсутствие никто не оштрафует. Впрочем, это как богатство для мужчины или красота для женщины - необязательно, но желательно. Так, отсутствие должностной инструкции помешает обоснованно отказать в приеме на работу, ведь именно в ней содержатся требования, связанные с деловыми качествами работника. Должностная инструкция станет подспорьем для оценки работы в период испытательного срока, для привлечения к дисциплинарной и материальной ответственности, для оценки выполнения трудовых функций.

Бухгалтерские фирмы

Консалтинговая компания Profaccount

Москва, ул. Автозаводская 19
Консалтинговая компания Profaccount предоставляет полный комплекс бухгалтерских, юридических и аудиторских услуг, а так же проводит консультации работы по поиску и подбору квалифицированного персонала. Компания готова взять на себя трудоемкие для своего партнера вспомогательные функции ведения хозяйственной деятельности, разгружая таким образом средства и интеллектуальные ресурсы своего партнера с целью решения стратегических его бизнеса.

Компания НОРД АУТСОРСИНГ

Москва, Остаповский проезд 5, стр. 1
Компания НОРД АУТСОРСИНГ предоставляет услуги в России с 2006 года и специализируется на комплексном обслуживании организаций в области бухгалтерского и налогового учета, расчете заработной платы и кадровом делопроизводстве. На данный момент в компании работает свыше 80 профессиональных сотрудников с высшим экономическим образованием, включая сотрудников, получивших аттестаты профессиональных бухгалтеров и аудиторов, владеющие английским языком, являющиеся членами АССА, МВА.

Консультация

Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков

Работодатель не позднее чем за 2 недели до нового года обязан утвердить график отпусков на следующий год (Статья 123 ТК РФ). Бывает, что работодатель утвердил график отпусков, но не поставил о нем в известность работников. И только за 2 недели до начала отпуска уведомил работника о дате начала отпуска. Обязан ли работодатель знакомить работников под роспись с этим графиком после его утверждения и может ли работник отказаться уходить в отпуск по графику, если он не был в курсе планов начальства?

Прием на работу беременной женщны

Трудовой кодекс РФ запрещает работодателю отказывать в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Пренебрежение этим запретом может обернуться в том числе и уголовным преследованием по ст. 145 УК РФ. Однако, даже приняв на работу беременную, работодатель может получить немало проблем. Например, ФСС РФ может отказаться возместить суммы, выплаченные женщине, оформленной на работу незадолго до наступления страхового случая.

Полный отпуск положен работнику за рабочий год

Правильно ли мы понимаем, что с работника, который принят на работу 1 марта 2010 г. и увольняется 1 февраля 2011 г., если он отгулял полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего удерживать за неотработанные дни отпуска?

Документы

Справка о заработной плате, выдаваемая работнику при увольнении

Если сравнивать старую и новую формы справок, принципиальным различием является наличие в новой форме нового разд. 4 "Количество календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ не начислялись".

Документы при приеме на работу: что требовать и что просить

Какие документы можно потребовать от соискателя в любом случае? Обязательно проверяйте, сходятся ли данные во всех представленных документах - написание имени, фамилии, отчества, даты рождения и т.д. Как минимум надо удостовериться в том, что паспорт соискателя не просрочен. Раз и навсегда: вы не имеете права принять просроченный паспорт в качестве документа, удостоверяющего личность. Если сотрудник вам очень нужен, следует мягко отправить его на переоформление паспорта. Тем более что временное удостоверение личности (форма N 2П, выдается на период оформления нового паспорта по просьбе гражданина) вы принять вправе.

Справки, выдаваемые работодателем увольняющемуся работнику

Документы по запросу работника оформляются разными службами организации: справки по форме 2-НДФЛ, о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование выдает бухгалтерия, а справку о периоде работы у данного работодателя - отдел кадров.