Главная - Бухгалтерские услуги

Кадровое делопроизводство

Новости

Повышение штрафов за нарушение законодательства о персональных данных

С июля собираются увеличить штрафы за нарушение требований обработки персональных данных (ПД). Сейчас штраф единый за любые такие нарушения и его максимальный размер (для фирм) составляет 10 тыс. руб.

Возмещение "декретного" пособия не зависит от даты приема сотрудницы на работу

ВАС РФ подтвердил, что сам по себе факт трудоустройства беременной женщины незадолго до наступления отпуска по беременности и родам не может свидетельствовать: о фиктивности ее трудоустройства; злоупотреблении правом со стороны работодателя с целью необоснованного получения из ФСС средств под видом возмещения пособия по беременности и родам. ФСС посчитал, что работодатель создал искусственную схему для получения средств из Фонда на выплату пособия.

Выравнивание размера пособия по уходу за ребенком для уволенных матерей

Уволенным матерям пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается органами ФСС. Конституционный Суд РФ признал такой разброс в размере пособий неправомерным. Ведь и в том, и в другом случае женщина находится в отпуске, связанном с исполнением материнских обязанностей, поэтому пособие должно быть одинаковым.

Статьи

Как грамотно оформить совмещение должностей главного бухгалтера и кассира

Иногда руководители небольших фирм, в которых наличные расчеты ведутся нечасто, лишившись по какой-либо причине кассира (ушла в декрет, уволилась и т.д.), предпочитают не брать на эту должность нового человека. Они предлагают главному бухгалтеру за дополнительные деньги выполнять функцию кассира. Однако в этом случае недостаточно одного только устного распоряжения руководителя и согласия главбуха взять на себя дополнительную нагрузку.

Медицинские осмотры работников: порядок проведения, виды, учет затрат

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя обязанность по обеспечению сотрудников безопасными условиями труда. Они должны в случаях, предусмотренных законодательством РФ о труде и иными нормативно-правовыми актами, организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров. Расходы на проведение обязательных медицинских осмотров у работодателя складываются из затрат на услуги медицинской организации и выплат работникам. Напомним, что на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Следовательно, за период прохождения работником медицинского осмотра работодатель выплачивает ему средний заработок.

Сотрудник увольняется: некоторые вопросы кадрового и бухгалтерского учета

В каком порядке и размере выплачивается больничный сотруднику, не отработавшему в компании полгода и заболевшему во время отпуска за свой счет? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник проработал менее года (при этом брал отпуск без сохранения содержания, во время которого заболел)?

Оформляем нового сотрудника на работу

Напомним, какие документы и в каком порядке надо составить, чтобы прием нового работника был оформлен филигранно и впоследствии не выявились никакие "бумажно-оформительские" нарушения. А вот особенности оформления на работу иностранцев мы не рассматриваем. Дайте человеку прочитать все локальные нормативные акты компании, касающиеся его трудовой деятельности (должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). Проверьте, чтобы он расписался в том, что с ними ознакомлен, в документе, предусмотренном у вас в компании (к примеру, ведомость или лист ознакомления с локальными нормативными актами).

Расчет и налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении

Выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, нужно производить в день увольнения работника. Если он в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за такой отпуск, их округление законодательством не предусмотрено. Поэтому если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, его надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. К примеру, работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21, а не до 20 календарных дней.

Бухгалтерские фирмы

Консалтинговая компания Profaccount

Москва, ул. Автозаводская 19
Консалтинговая компания Profaccount предоставляет полный комплекс бухгалтерских, юридических и аудиторских услуг, а так же проводит консультации работы по поиску и подбору квалифицированного персонала. Компания готова взять на себя трудоемкие для своего партнера вспомогательные функции ведения хозяйственной деятельности, разгружая таким образом средства и интеллектуальные ресурсы своего партнера с целью решения стратегических его бизнеса.

Компания НОРД АУТСОРСИНГ

Москва, Остаповский проезд 5, стр. 1
Компания НОРД АУТСОРСИНГ предоставляет услуги в России с 2006 года и специализируется на комплексном обслуживании организаций в области бухгалтерского и налогового учета, расчете заработной платы и кадровом делопроизводстве. На данный момент в компании работает свыше 80 профессиональных сотрудников с высшим экономическим образованием, включая сотрудников, получивших аттестаты профессиональных бухгалтеров и аудиторов, владеющие английским языком, являющиеся членами АССА, МВА.

Консультация

Предоставление отпуска в выходные дни

Сотрудник планирует пойти в отпуск на неделю, при этом, в дни отпуска включить только рабочие дни. Однако руководитель настаивает на присоединение к рабочим дням отпуска еще и выходные. Кто решает какие дни отпуска будут включаться в период?

Представление сведений о среднесписочной численности работников

Надо ли представлять сведения о среднесписочной численности работников, если у налогоплательщика нет сотрудников?

Документы, оформляемые при приеме работника

Какие документы оформляются при приеме человека на работу?

Документы

Документы при приеме на работу: что требовать и что просить

Какие документы можно потребовать от соискателя в любом случае? Обязательно проверяйте, сходятся ли данные во всех представленных документах - написание имени, фамилии, отчества, даты рождения и т.д. Как минимум надо удостовериться в том, что паспорт соискателя не просрочен. Раз и навсегда: вы не имеете права принять просроченный паспорт в качестве документа, удостоверяющего личность. Если сотрудник вам очень нужен, следует мягко отправить его на переоформление паспорта. Тем более что временное удостоверение личности (форма N 2П, выдается на период оформления нового паспорта по просьбе гражданина) вы принять вправе.

Справки, выдаваемые работодателем увольняющемуся работнику

Документы по запросу работника оформляются разными службами организации: справки по форме 2-НДФЛ, о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование выдает бухгалтерия, а справку о периоде работы у данного работодателя - отдел кадров.

Алименты: регистрируем исполнительные листы

Согласно п. I Приложения 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утвержденным ФССП России 19.06.2012 N 01-16, поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа нужно регистрировать в специальном журнале. Как правило, регистрация однотипных документов производится в соответствующих журналах (книгах). Форма журнала может быть как унифицированной, разработанной для конкретного вида документов, например журнал регистрации платежных ведомостей, так и произвольной.