Главная - Статьи

Зарплата в натуральной форме: выплата, учет, налоги

Если организация вдруг столкнется с финансовыми трудностями, ее руководство может принять решение какое-то время выдавать работникам часть зарплаты производимыми или продаваемыми товарами. А бухгалтеру придется воплощать это решение в жизнь.
Мы расскажем, какие условия должны соблюдаться при выплате зарплаты в натуральной форме, как, собственно, ее выплатить и какие налоги при этом заплатить.

Условия для натуральной зарплаты

Условие 1. Неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной зарплаты (Статьи 130, 131 ТК РФ). Даже тогда, когда сам работник не против получать натуральную часть в большем размере. В случае превышения 20%-ного максимума возможны претензии трудинспекции и административный штраф (Статья 5.27 КоАП РФ).
Лимит рассчитывается от всего совокупного начисленного месячного заработка работника, куда, помимо оклада (тарифной ставки), включаются и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (надбавки, доплаты, премии и пр.) (Статьи 129, 135 ТК РФ). Однако в лимит не входят, в частности, суммы больничных и командировочных, поскольку эти суммы не вознаграждение за труд (Статьи 129, 164 ТК РФ).

Рассказываем работнику
Отказаться от неденежной формы зарплаты можно в любой момент, подав работодателю соответствующее заявление.

Условие 2. Возможность выплаты натуральной части зарплаты должна быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре (Статья 131 ТК РФ; п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2), а не в локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда).
Условие 3. Нельзя выплачивать зарплату товарами, которые (Статья 131 ТК РФ; пп. "г" п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2):
- запрещены или ограничены в свободном обороте (например, спиртное, наркотические, ядовитые, токсические вещества, оружие и боеприпасы);
- не подходят для личного потребления работника и его семьи (например, какие-нибудь станки). Оптимально неденежная часть зарплаты должна быть выражена в товарах широкого потребления (например, продукты, одежда, предметы быта).
Кроме того, зарплата не может быть выплачена в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок и т.д.
Условие 4. Каждый работник должен написать заявление на имя руководителя о выплате зарплаты в натуральной форме (Статья 131 ТК РФ; п. 54 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Вот его образец.

Документальное оформление выплаты натуральной зарплаты

Зарплата начисляется по обычным ведомостям (формы N Т-49 или N Т-51). Ее натуральная часть выдается работникам по накладным, в которых указываются:
- наименование товара;
- его количество;
- цена за единицу;
- общая стоимость выданных товаров.

Налогообложение

Теперь посмотрим, как платить налоги и взносы при выплате зарплаты с неденежной долей.

--------------------------------
<1> Пункт 1 ст. 39, пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 2 ст. 154 НК РФ.
<2> Подпункт 20 п. 3 ст. 149 НК РФ.
<3> Пункт 3 ст. 168, п. 3 ст. 169 НК РФ.
<4> Постановления ФАС УО от 18.02.2011 N Ф09-11558/10-С2; ФАС ЗСО от 03.06.2010 по делу N А03-12730/2009.
<5> Пункт 1 ст. 255, пп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ.
<6> Письма Минфина России от 05.11.2009 N 03-03-05/200; УФНС России по г. Москве от 11.01.2008 N 21-08/001105@.
<7> Часть 1 ст. 7, ч. 6 ст. 8 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ; п. п. 1, 3 ст. 20.1 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
<8> Пункт 1 ст. 210, пп. 3 п. 2 ст. 211 НК РФ.
<9> Пункт 4 ст. 226 НК РФ.

* * *

Иной раз получить часть зарплаты "в натуре" может быть даже выгодно из-за того, что продукция передается по сниженным ценам. Но все же зарплату намного приятнее получать деньгами, а не товарами.

Июль 2012 г.





Статьи по теме: