Главная - Новости

Запрет аутсорсинга и аутстаффинга

Проект закона N 451173-5. Принят Госдумой 26.04.2013 во II чтении

Законодатели не станут полностью запрещать аутсорсинг и аутстаффинг, а лишь ограничат сферу их применения. Так, предоставлять свой персонал в "аренду" смогут только:

  • частные агентства занятости (только общережимники), аккредитованные в Минтруде на право заниматься такой деятельностью;
  • работодатели-организации в случае направления своих работников в другую организацию, если одна из этих организаций прямо или косвенно контролирует другую.

В случае предоставления своих работников в "аренду" другой организации работодателем все равно выступает передающая сторона. Именно она платит работникам зарплату, перечисляет с нее страховые взносы и исполняет иные обязанности, вытекающие из трудовых договоров. Однако если она не справится с этими финансовыми обязательствами, то по ним будет отвечать принимающая сторона как субсидиарный должник.
"Несчастные" страховые взносы передающая сторона будет платить исходя из тарифа, соответствующего основному виду деятельности принимающей стороны, а также надбавок и скидок, устанавливаемых исходя из условий труда на фактических рабочих местах.

Оформлять аренду персонала нужно будет договором о предоставлении труда работников (персонала). А с каждым работником нужно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем, в какую организацию направляется работник.

Май 2013 г.




Новости по теме: