Главная - Новости

Особенности регулирования труда дистанционных работников

Проект закона N 88331-6. Одобрен Советом Федерации 27.03.2013

В Трудовом кодексе появится глава о дистанционных работниках. Это сотрудники, которые трудятся вне места нахождения работодателя, его обособленных подразделений и мест, прямо или косвенно им контролируемых, и которые взаимодействуют с работодателем через Интернет. Реализовывать свои права и нести обязанности стороны должны будут так:

  • трудовой договор может быть заключен, а работник может ознакомиться с локальными нормативными актами и представить документы для трудоустройства путем обмена электронными документами, заверенными усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае заключения договора в таком порядке работодатель должен будет направить работнику по почте договор на бумаге;
  • работник, устраивающийся на работу впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования должен получить самостоятельно, а трудовая книжка ему может не оформляться. Запись в трудовую книжку иных работников вносится, если это предусмотрено трудовым договором;
  • порядок предоставления отпусков определяется трудовым договором;
  • в трудовом договоре можно будет предусмотреть дополнительные основания для увольнения;
  • для получения соцстраховских пособий работник должен направлять работодателю оригиналы необходимых документов по почте.

Апрель 2013 г.




Новости по теме: