Главная - Статьи

Новый порядок оплаты больничных

 

Выплата пособия по временной нетрудоспособности по-прежнему регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Однако туда внесены очередные интересные поправки.

Федеральными законами от 24 июля 2007 г. N 212-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации в части уточнения условий и порядка приобретения прав на земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности" и от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" было внесено большое количество изменений в расчет пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
С 1 января 2011 г. вступают в действие очередные поправки, касающиеся порядка оплаты больничного листа по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" был принят Госдумой еще 24 ноября 2010 г. Главной целью принятия данного Закона является снижение расходов Фонда социального страхования.
Основные изменения направлены на следующие моменты.
Во-первых, средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы за последние 24 месяца, предшествующие месяцу болезни (до 2011 г. - за последние 12 месяцев). При расчете среднедневного заработка будет использоваться формула:

Среднедневной заработок = Сумма заработка за 2 года / 730

В случае если работник устраивается на новую работу, он должен представить справку о доходах с предыдущего места работы. Если работник такую справку предоставил, то при расчете пособия по больничному листу сумма заработка с предыдущей работы суммируется с заработком в данной организации. Если такая справка не будет представлена, то сумма заработка не увеличивается, при этом он также будет делиться на 730 дней.
Во-вторых, за счет средств работодателя теперь будет оплачиваться не 2 первых дня, как было ранее, а 3 дня. Остальные дни больничного листа должны оплачиваться за счет средств Фонда социального страхования.
На этот раз изменения не коснулись стажа работника, учитываемого в расчете при оплате больничного. Как и прежде, пособие в размере 60% получат те, у кого стаж менее 5 лет, 80% - если стаж от 5 до 8 лет, и 100% - при стаже свыше 8 лет. Но определен момент, когда стаж работника минимальный: в этом случае минимальная оплата больничного листа должна равняться минимальной заработной плате.
Также согласно Постановлению Правительства РФ от 27 ноября 2010 г. N 933 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2011 г." с 1 января 2011 г. проиндексирована предельная величина базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и составляет в отношении каждого физического лица 463 000 руб. (в 2010 г. данный показатель составлял 415 000 руб.). Таким образом, максимальный размер пособия будет составлять 38 583,33 руб. в месяц (в 2010 г. - 34 583,33 руб.).

Пример. Сотрудница организации Иванова К.П. заболела в январе 2011 г. Ею был представлен листок временной нетрудоспособности на 7 дней. Стаж работника составлял 6 лет. Заработная плата за последние 2 года составляла:

Месяц года

Ежемесячная
заработная плата, руб.

Квартальная
премия, руб.

Годовая
премия, руб.

Январь 2009 г.

15 000

 

 

Февраль 2009 г.

20 000

4 000

 

Март 2009 г.

20 000

 

 

Апрель 2009 г.

20 000

 

 

Май 2009 г.

20 000

6 000

 

Июнь 2009 г.

20 000

 

 

Июль 2009 г.

20 000

 

 

Август 2009 г.

25 000

6 000

 

Сентябрь 2009 г.

25 000

 

 

Октябрь 2009 г.

25 000

 

 

Ноябрь 2009 г.

15 000

4 000

 

Декабрь 2009 г.

15 000

 

50 000

Итого за 2009 г.

240 000

20 000

50 000

Январь 2010 г.

30 000

 

 

Февраль 2010 г.

30 000

 

 

Март 2010 г.

35 000

 

 

Апрель 2010 г.

35 000

 

 

Май 2010 г.

80 000
(оклад + отпуск)

 

 

Июнь 2010 г.

0

 

 

Июль 2010 г.

35 000

4 000

 

Август 2010 г.

40 000

 

 

Сентябрь 2010 г.

30 000

 

 

Октябрь 2010 г.

35 000

 

 

Ноябрь 2010 г.

35 000

 

 

Декабрь 2010 г.

20 000

 

50 000

Итого за 2010 г.

405 000

4 000

50 000

Итого

640 000

24 000

100 000


Расчет суммы больничного представим в таблице.

Показатель

По ранее установленным
правилам

По правилам, действующим с
1 января 2011 г.

1.
Среднедневной
заработок

(405 000 + 4000 + 50 000) /
365 = 1257,53 руб., что
превышает предельную величину
оплаты больничного листа,
составляющую на тот момент
1136,99 руб., поэтому
среднедневной заработок будет
соответствовать предельной
величине

(640 000 + 24 000 +
100 000) / 730 = 1046,57 руб.
Данная сумма менее предельной
величины, которая с 1 января
2011 г. составляет
1268,49 руб. за каждый год

2. Сумма
оплаты
больничного
листа

1136,99 x 7 x 80% =
6367,14 руб.

1046,57 x 7 x 80% =
5860,79 руб.

3. Сумма
оплаты
больничного
листа за счет
средств
работодателя

1136,99 x 2 x 80% =
1819,18 руб.

1046,57 x 3 x 80% =
2511,60 руб.

4. Сумма
оплаты
больничного
листа за счет
средств Фонда
социального
страхования

1136,99 x 5 x 80% =
4547,96 руб.

1046,57 x 4 x 80% =
3349,02 руб.


Анализируя в данном примере одну ситуацию с двух сторон можно сделать вывод:
1. Уменьшается размер среднедневной заработной платы, что влечет за собой уменьшение суммы оплаты времени болезни на 8,6%.
2. Несмотря на уменьшение суммы оплаты больничного листа, увеличивается бремя работодателя по оплате на 38%.
3. Выплаты Фонда социального страхования сокращаются на 26,4%. Таким образом, мы видим, что цель Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" достигнута, а именно экономятся средства Фонда социального страхования.

Обратите внимание! Предусмотрена особая формула расчета пособий для женщин, которые за год-два до наступления страхового случая (нетрудоспособность, беременность и роды либо уход за ребенком) находились в "декрете" или отпуске по уходу за малышом. Если ранее пособия исчислялись исходя из минимальной заработной платы, то теперь же, если женщина рожает сразу второго ребенка, ей будут исчисляться все пособия не из минимальной заработной платы, а за те два года, которые она работала еще до первой беременности.





Статьи по теме: