Главная - Статьи

Исчисление нормы рабочего времени в 2011 году

 

Во исполнение ст. 91 ТК РФ Минздравсоцразвития Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, а ранее действовавшие постановления Минтруда, связанные с этими вопросами, указанным Приказом были признаны утратившими силу.

На основании этого документа исчислим на практике норму рабочего времени на различные периоды 2011 г.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Определим продолжительность ежедневной работы (смены) при различной продолжительности рабочей недели:

- 39 ч / 5 раб. дн. = 7,8 ч;

- 36 ч / 5 раб. дн. = 7,2 ч;

- 35 ч / 5 раб. дн. = 7,0 ч;

- 30 ч / 5 раб. дн. = 6,0 ч;

- 24 ч / 5 раб. дн. = 4,8 ч.

Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Напомним, какие праздничные дни в настоящее время являются нерабочими в соответствии со ст. 112 ТК РФ:

- 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

В соответствии с ч. 2 ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Теперь посмотрим, в какие предпраздничные дни 2011 г. продолжительность рабочего времени следует сокращать на час с учетом переноса выходных дней.

1 и 2 января приходятся соответственно на субботу и воскресенье, и, следовательно, 6 января будет выходным (а не предпраздничным) днем, также выходным днем будет и 10 января. Таким образом, новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января, а на работу выйдем 11 января.

23 февраля приходится на среду, и, следовательно, рабочее время предпраздничного 22 февраля сокращается на один час.

Следует иметь в виду, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В этом году Правительство РФ воспользовалось предоставленным ему правом и Постановлением от 05.08.2010 N 600 "О переносе выходных дней в 2011 году" перенесло выходной день с субботы 5 марта на понедельник 7 марта.

Соответственно, при таком переносе в марте 2011 г. отдыхать будем 3 дня (6, 7 и 8 марта), 5 марта рабочее время сократится на один час, так как в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

1 мая приходится на субботу, и, следовательно, отдыхать будем еще и 2 мая.

9 мая приходится на понедельник.

12 июня приходится на воскресенье, и, следовательно, отдыхать будем еще и 13 июня.

4 ноября приходится на пятницу, и, следовательно, 3 ноября будем работать на один час меньше.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 ч и т.д.) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Рассмотрим расчет нормы рабочего времени на примере января 2011 г.: 15 раб. дн. x 8 ч = 120 ч. Посчитаем также в феврале: 19 раб. дн. x 8 ч - 1 ч = 151 ч. В аналогичном порядке исчислим нормы рабочего времени в целом за год для разной продолжительности рабочей недели.

Для этого данную продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 ч) делим на 5, далее умножаем на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитаем количество часов в 2011 г., на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней:

- (40 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1981 ч;

- (39 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1931,4 ч;

- (36 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1782,6 ч;

- (35 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1733,0 ч;

- (30 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1485,0 ч;

- (24 ч / 5 раб. дн. x 248 раб. дн.) - 3 ч = 1187,4 ч.

Теперь рассчитаем продолжительность рабочего времени и времени отдыха при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями по каждому месяцу 2010 г.

Месяц

Календарные
дни

Рабочие
дни

Выходные и
праздничные
дни

Предпраздничные
дни

Рабочие
часы при
40-часовой
рабочей
неделе

Январь

31

15

16

-

120

Февраль

28

19

9

1

151

Март

31

22

9

1

175

Апрель

30

21

9

-

168

Май

31

20

11

-

160

Июнь

30

21

9

-

168

Июль

31

21

10

-

168

Август

31

23

8

-

184

Сентябрь

30

22

8

-

176

Октябрь

31

21

10

-

168

Ноябрь

30

21

9

1

167

Декабрь

31

22

9

-

176

Всего за год

365

248

117

3

1981

 

Далее необходимо отметить, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, не осуществляется.





Статьи по теме: