Главная - Консультации

Документы, оформляемые при приеме работника

 

Какие документы оформляются при приеме человека на работу?

 

Вам нужно:
- не позднее 3 рабочих дней со дня, когда работник приступил к работе, заключить с ним письменный трудовой договор в двух экземплярах. Один экземпляр надо выдать работнику. Получение им договора будет подтверждено его подписью на экземпляре договора работодателя (Статья 67 ТК РФ);
- в трехдневный срок с даты выхода нового сотрудника на работу издать приказ о приеме его на работу по унифицированной форме N Т-1 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и ознакомить работника с этим приказом под роспись (Статья 68 ТК РФ);
- в недельный срок сделать запись о приеме на работу в трудовой книжке работника (Статья 66 ТК РФ; п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила ведения трудовых книжек)). Если у работника нет трудовой книжки, то вы должны по его заявлению оформить ему новую трудовую книжку (Статья 65 ТК РФ). Если работник устраивается на работу впервые, также надо завести ему новую трудовую книжку и оформить в территориальном органе ПФР свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- завести на работника личную карточку по унифицированной форме N Т-2. Все сделанные в ней записи работник должен заверить своей подписью на второй странице.
До подписания трудового договора не забудьте ознакомить работника под роспись со всеми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности (правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).





Консультации по теме: