Главная - Статьи

Больничный по уходу за ребенком: расчет пособия

 

Бывают случаи, когда больничный лист выдается совершенно здоровому сотруднику организации. Такое возможно, например, если сотрудник имеет детей и листок нетрудоспособности выдается когда заболело чадо и за ним требуется уход. В такой ситуации сотрудник получает освобождение от трудовых обязанностей на определенный срок, а также пособие по временной нетрудоспособности. При этом, при расчете пособия по уходу за ребенком от общих правил придется отойти.

Строго говоря, больничный лист по уходу может быть выдан работнику не только при заболевании ребенка, но и в случае нетрудоспособности иного члена семьи, если его состояние требует непременного присмотра. Другое дело, что маленькие дети требуют внимания родителей при любой болезни, поэтому чаще всего бюллетень выдается именно при заболевании детей. Правилам его выдачи посвящен разд. V Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. N 624н (далее - Порядок). Так, согласно п. 34 данного документа листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Но опять же в п. 35 Порядка среди больных членов семьи, по уходу за которыми выдается листок нетрудоспособности, перечислены лишь дети, причем не старше 15 лет. Дело в том, что именно при необходимости ухода за таковыми и действует особый порядок как выдачи больничного, так и его оплаты.

 

Период освобождения от работы

 

Итак, прежде всего листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком освобождает работника от его трудовых обязанностей и служит уважительной причиной для отсутствия на работе. В этом свете работодателю необходимо знать, на какой срок в принципе может быть выдан больничный по уходу ребенком в том или ином случае (п. 35 Порядка). В зависимости от возраста ребенка, вида лечения и иных обстоятельств здесь возможны варианты (см. таблицу 1).

Таблица 1. Период, на который выдается больничный по уходу за больным ребенком

Возраст
ребенка

Вид лечения

Особые
обстоятельства

Период, на который
выдается больничный

Менее 7 лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

-

На весь период острого
заболевания или обострения
хронического

От 7 до 15
лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

-

До 15 дней по каждому
случаю, если по заключению
врачебной комиссии не
требуется большего срока

Старше
15 лет

Амбулаторное

-

До 3 дней, по решению
врачебной комиссии - до
7 дней по каждому случаю
заболевания

До 15 лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

Ребенок-инвалид

На весь период острого
заболевания или обострения
хронического

Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием

На весь период
амбулаторного лечения
или совместного пребывания
с ребенком в стационарном
лечебно-профилактическом
учреждении

Совместное
пребывание
в стационаре

Ребенок
ВИЧ-инфицирован

На весь период совместного
пребывания с ребенком в
стационарном лечебно-
профилактическом
учреждении

-

Заболевание
вызвано
радиационным
воздействием на
родителей

На все время болезни

Менее 7 лет

Амбулаторное

Карантин

За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году


 

Продолжительность выплаты пособия

 

Помимо освобождения от работы, больничный лист по уходу за ребенком дает сотруднику право на получение пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, далее - Закон N 255-ФЗ). Вместе с тем далеко не всегда оплате при этом подлежат все дни болезни ребенка. Так, Закон N 255-ФЗ дифференцирует предельное количество дней оплаты "детского" больничного в зависимости от возраста ребенка, тяжести его заболевания, вида лечения, а также общего состояния здоровья (п. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).

Таблица 2. Продолжительность выплаты пособия по уходу за больным ребенком

Возраст
ребенка

Вид лечения

Особые
обстоятельства

Период, на который
выдается больничный

Менее 7 лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

-

В общем случае за весь
период лечения, но не
более 60 календарных дней
в году;
по заболеваниям, которые
перечислены в Перечне,
- не более 90 календарных
дней в году

От 7 до 15
лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

-

Не более 15 календарных
дней по каждому случаю
и не более 45
календарных дней в году

Старше 15
лет

Амбулаторное

-

До 7 календарных дней
по каждому случаю и не
более 30 календарных дней
в году

До 15 лет

Амбулаторное
или совместное
пребывание в
стационаре

Ребенок-инвалид

За весь период лечения,
но не более 120
календарных дней в году

Болезнь связана с
поствакцинальными
осложнениями,
злокачественным
новообразованием

За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году

Совместное
пребывание в
стационаре

Ребенок
ВИЧ-инфицирован

За весь период лечения
без ограничений по числу
календарных дней в году

Менее 7 лет

Амбулаторное

Карантин

За весь период карантина
без ограничений по числу
календарных дней в году

 

Порядок расчета пособия

 

В общем и целом пособие по временной нетрудоспособности, подлежащее выплате на основании больничного по уходу за ребенком, рассчитывается по тому же принципу, что и в ситуации, когда болеет сам работник (п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Так, во-первых, базой для определения суммы пособия также служит средний заработок работника, а во-вторых, величина выплат зависит от стажа сотрудника. Напомним, что если таковой составляет менее 5 лет, выплате подлежит 60 процентов среднего заработка. При стаже от 5 до 8 лет величина пособия начисляется в размере 80 процентов от среднего заработка. Страховой стаж свыше 8 лет позволяет получать страховое обеспечение в размере стопроцентного среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Если же стаж работника не насчитывает и полугода, то сумма пособия в расчете на полный месяц не должна превышать МРОТ (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Напомним, что на сегодняшний день данная величина составляет 4611 руб. (ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ) Однако если речь идет о больничном по уходу за ребенком, то бухгалтеру необходимо также учесть способ лечения, который потребовался ребенку, - стационарный или амбулаторный. В последнем случае (если, конечно, больному еще нет пятнадцати лет) в общем порядке рассчитывается сумма пособия лишь за первые 10 календарных дней болезни. За оставшиеся дни, подлежащие оплате, выплачивается не более 50 процентов среднего заработка сотрудника (пп. 1 п. 3 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Пример. А.К. Петрова находилась на больничном по уходу за ребенком (8 лет) с 10 по 27 января 2012 г. (17 календарных дней). Заработок Петровой, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г. 260 000 руб., в 2011 г. - 284 000 руб. Страховой стаж - 6 лет 10 месяцев.
А.П. Мухин с 11 по 16 января 2012 г. (7 календарных дней) находился на больничном в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Страховой стаж сотрудника - 4 года 8 месяцев. Заработок Мухина, на который были начислены страховые взносы в ФСС, составил в 2010 г. 280 000 руб., в 2011 г. - 340 000 руб.
Рассчитаем сумму пособия, причитающегося работникам в каждом случае, если лечение проводилось:
а) амбулаторно;
б) стационарно.
А. Амбулаторное лечение
1. Пособие по временной нетрудоспособности А.К. Петровой будет выплачено за 15 календарных дней, поскольку это максимальный оплачиваемый период при уходе за ребенком от 7 до 15 лет. При этом 10 дней будут оплачены в размере 80 процентов среднего заработка, что соответствует страховому стажу работницы, а 5 - в размере 50 процентов среднего заработка, поскольку речь идет о ребенке, не достигшем 15 лет, а лечение проводилось амбулаторно.
Средний дневной заработок сотрудницы будет равен 745,21 руб. ((260 000 руб. + 284 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие за первые 10 дней составит 596,16 руб. (745,21 руб. x 80%), за оставшиеся пять - 372,60 руб. (745,21 руб. x 50%).
Таким образом, общая сумма пособия составит 7824,60 руб. (596,16 руб. x 10 дн. + 372,60 руб. x 5 дн.).
2. Пособие по временной нетрудоспособности А.П. Мухину будет выплачено за 7 календарных дней, то есть за весь период болезни ребенка, поскольку таковой не превышает максимального периода оплаты. При этом все дни будут оплачены в размере 60 процентов среднего заработка, так как речь идет о ребенке старше 16 лет.
Средний дневной заработок сотрудника равен 849,32 руб. ((280 000 руб. + 340 000 руб.) : 730). Среднедневное пособие - 509,52 руб. (849,32 руб. x 60%). Общая сумма пособия составит 3567,13 руб. (509,52 руб. x 7 дн.).
Б. Стационарное лечение
В этом случае А.П. Мухину листок нетрудоспособности выдан не будет (п. 40 Порядка), соответственно, и пособие ему не полагается.
Что касается А.К. Петровой, то число подлежащих оплате дней в данном случае останется тем же, однако размер пособия необходимо определять исходя из 80 процентов среднего заработка уже за все 15 дней.
Таким образом, А.К. Петровой будет выплачено:
596,16 руб. x 15 = 8942,40 руб.

 

Март 2012 г.





Статьи по теме: