Статьи - Физических лиц
О микрозаймах: деньги быстро, без справок и поручителей
Вы наверняка не раз видели объявления, висящие буквально на каждом столбе. Шрифты яркие, буквы крупные, предложения - заманчивые: "Деньги быстро, без справок и поручителей, до 1 000 000 руб.". Возникла идея разузнать, что это за таинственные благодетели. Легенда будет такова: работаю в государственном учреждении, зарплата - 25 000 руб., разведена, на иждивении - двое несовершеннолетних детей. Попрошу 20 000 руб. до зарплаты. После беседы с менеджером выяснилось, что кредит оформляется быстро, максимум за 30 минут, из документов - лишь паспорт. Статус "разведенки" с двумя детьми никого не напугал. Более того, при мне кредит в 10 000 получила симпатичная женщина лет семидесяти. То есть жестких требований к подтвержденному доходу нет. Отсутствие кредитной истории - не проблема.
Кредитная история
Федеральный закон от 30.12.2004 N 218-ФЗ "О кредитных историях" вступил в силу с 1 сентября 2005 г. Уже созданы и функционируют Центральный каталог кредитных историй (ЦККИ) и 26 бюро кредитных историй (по состоянию на 08.10.2012, полный реестр опубликован на сайте Федеральной службы по финансовым рынкам. Все кредиторы обязаны представлять информацию о своих заемщиках как минимум в одно из этих бюро. Итак, что такое кредитная история? Это информация, характеризующая исполнение заемщиком принятых на себя обязательств по договорам займа (кредита). Она хранится в бюро кредитных историй и состоит из трех частей: титульной, основной и дополнительной (закрытой). Наличие или отсутствие кредитной истории будет влиять и на принятие решения о выдаче или невыдаче кредита, и на его стоимость. Во всем мире клиент банка с хорошей кредитной историей может рассчитывать на более лояльное отношение и более выгодные условия по кредитам, нежели человек с плохой историей или без нее. К этому мы тоже движемся - быть может, медленно, зато верно.
Осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов и связанных с ними иных банковских операций
Прошел год после того, как Федеральный закон от 27.06.2011 N 162-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О национальной платежной системе" вступил в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. Начало действия документа - 29.09.2011. Однако, как свидетельствует практика, у многих, чья деятельность распространяется на отношения, возникшие из договоров, ранее заключенных кредитными организациями и организациями, не являющимися кредитными организациями, а также индивидуальными предпринимателями в соответствии со ст. 13.1 Закона N 395-1, возникают вопросы, требующие разъяснения.
Работника признали инвалидом: Какие льготы и в каком порядке нужно предоставить работнику-инвалиду и на что может претендовать сам работодатель
Когда работник сообщает вам, что его признали инвалидом, сразу возникает множество вопросов. Что с ним делать дальше, надо ли его переводить на другую работу или увольнять? Если инвалид продолжит работу в компании, какие льготы ему положены? И получит ли сам работодатель какую-то выгоду от того, что в организации трудится инвалид? Иногда вопросы рождаются еще раньше - когда работник только собирается оформлять инвалидность и требует от работодателя характеристику условий его труда. Зачем и кому она нужна и как ее составить? На эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения - бюро медико-социальной экспертизы (Статьи 1, 8 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"; п. 2 Правил признания лица инвалидом, утв. Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; п. 1 Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.11.2009 N 906н).
Заем физическому лицу
Работодатели не столь уж редко предоставляют сотрудникам займы на различные цели. Иной раз они выдают их без уплаты процентов. Бывает, что заимодавец не в состоянии вернуть заем (полностью или частично). И тогда некоторые руководители организации принимают решение простить ему долг. Счетным же работникам помимо корректного отражения таких операций в бухгалтерском учете предстоит разобраться с возникающими налоговыми обязательствами.
Обязательное медицинское страхование: как обеспечить сотрудников организации полисами ОМС, получение, оформление документов
Каждая компания должна обеспечить своих сотрудников как минимум обязательным медицинским страхованием (ОМС). Поэтому кадровик или бухгалтер наверняка встретится с таким документом, как медицинский полис, он также будет вовлечен в процесс общения со страховыми организациями.
Сотрудник увольняется: некоторые вопросы кадрового и бухгалтерского учета
В каком порядке и размере выплачивается больничный сотруднику, не отработавшему в компании полгода и заболевшему во время отпуска за свой счет? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник проработал менее года (при этом брал отпуск без сохранения содержания, во время которого заболел)?
Семьи с приемными детьми: особенности налогообложения, предоставление отпусков и пособий
В настоящее время наилучшей формой устройства детей, оставшихся без попечения родителей, признается их передача на воспитание в семьи. Предоставляет ли трудовое законодательство особые права работнику, усыновившему ребенка? Можно ли получить налоговые вычеты на приемных и усыновленных детей? Облагается ли налогами материальная помощь, оказанная работодателем гражданину, взявшему в семью неродного ребенка?
Беспроцентный заем от участника - физического лица: как оформить и учесть
Занять у участника можно как деньги, так и вещи - товары, сырье, материалы и т.п. (далее - товары). Получение и возврат денежного займа и товарного кредита для целей налогообложения прибыли и НДФЛ не учитываются. Однако помните, что передача товаров в кредит для целей НДС признается реализацией, так как стороны передают друг другу товары в собственность.
Компенсация за использование личного автомобиля
Нередко сотрудники организаций используют свои автомобили в служебных целях. Есть два способа компенсировать работнику его расходы на эксплуатацию личного автомобиля: заключить договор аренды автомобиля или выплачивать работнику компенсацию за использование личного автомобиля в служебных целях. Рассмотрим эти способы подробнее.